在现实工作中，我们经常看到员工发现了问题单就是不向领导上报的现象。造成这一现象
的原因是什么？
最直接的原因——人的本性是趋利避害。
我反映问题，对我有好处吗？明明不是你的责任，但是别人却将责任推到你身上。或者明
明是你努力工作得到的成绩，却被别人拿去邀功请赏！有的人工作忙死，却还是各种事情
不断，忙中加忙！有的人工作闲死，却还是无事生非，闲话连天。当你面对这些问题的时
候，你是否会愤怒，是否想立马反驳，说出事实的真相！或者你的主管领导在会议上侃侃
而谈的时候，其实说的数字和方向是错误的。你知道真相，是否要说出来？
二是这个问题，谁都没能力解决。
你看到了路上有大坑，你去反映问题，结果发现这个问题已经被上报了几十次，为什么不
解决呢？一是没钱，二是这个工地马上就结束，大坑即将回填，如果这个时候修补大坑无
异于浪费钱！。本来造谣者只是在领导一人面前说你坏话，领导自然会有自己的看法和考
虑，对于打小报告者，领导天生都是警觉的，一方面需要小报告来了解一些不为人知的事
，另一方面，对任何小报告都是心存疑虑，怀疑事件的真实性的，为什么？因为领导也不
傻，你说谁坏，我就信你，修理谁，那不成枪被人利用嘛！
三、最秘密的原因——反映问题有风险！
此时，如果你把告密的人骂一顿，成为公共事件了，那事情就难做了。一是，领导是不会
允许有人在公共场合公开闹事的，即使你是占理的人。二是，你的过激反应，很可能坐实
造谣者说你的坏话，你为什么这么生气？是不是丑事败露了？身正不怕影子斜，你没做这
事，为什么反应这么大？一句话——得不偿失
你可以讨厌一个人，但这个人并不会因为你的讨厌而不存在；你可以对一些事情有异议，
但这些事并不会因为异议而消失。所以，少说话，做就对了！你慢慢会发现做出来的东西
才是最有力的语言！
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