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2020-03-26 Hrflag

2020-03-26 Hrflag

作者: Ada呲呲兔 | 来源:发表于2020-03-26 14:37 被阅读0次

    数字中欧(CEIBS Digital)产品经理俞晶晶。她为我们带来的分享是:混合式学习:与数字化时代共舞。

    数字中欧的前身是中欧出版集团,成立于2008年,由中欧国际工商学院与成为基金共同创立,2019年8月正式更名为数字中欧。基于中欧国际工商学院数字化战略,依托数字化技术,数字中欧将进一步整合旗下各项业务,为企业和个人提供全球优质商学知识内容,以及数字化学习方案,致力于打造中国商业管理领域最具影响力的数字化学习平台,赋能时代领导者。数字中欧的在线课程业务涵盖B2B与B2C范围。除此之外,数字中欧还拥有《中欧商业评论》杂志和 “中欧经管图书”书系。

    真人力

    价值营销体系

    克罗诺思公司成立于1977年,是一家美国跨国人力资源管理软件与服务公司,总部位于美国马萨诸塞州的切姆斯福德。如今克罗诺思公司的多数收入来自软件和服务。该公司为其客户提供人力资源管理应用,以及咨询、教育和支持服务,包括云服务。

    克罗诺斯(Kronos)大中华区总经理缪青。他为我们带来的分享是: 释放数据的力量:劳动力数据分析​帮助企业获取商业洞察。

    麦肯锡(McKinsey & Company)商学院银行业务负责人金悦。他为我们带来的分享是:零售银行数字化转型和赋能。

    麦肯锡学院(McKenzie College)是加拿大新伯伦瑞克省(New Brunswick)一所著名的技术类院校。以加拿大就业需求为主导,开设视觉艺术、设计、IT 及学术/商业语言类等高质量的大专及高等职业教育。学校创办于 1988年, 30年来麦肯锡学院在加拿大取得了卓越进展及如虹口碑。今天的学院由加拿大大西洋地区的众多校区合并而成,与1997年开始落户于大西洋省份最具活力的蒙克顿市(Moncton)。

    麦肯锡(McKinsey & Company)商学院负责人孟勐。他为我们带来的分享是:与麦肯锡共同成长。

    数字中欧(CEIBS Digital)高级内容研发经理曾莹莹。她为我们带来的分享是:连接时代,3分钟重塑商业思维。

    大瀚(Vastsea)人力资源集团轮值CEO荆牧,他为我们带来的分享是:战“疫”之后,招聘领域的涅槃重生。

    大瀚人力资源集团是领先的人力资源解决方案提供商。大瀚于1999年创立,创立之初以高端猎头业务进入市场,今天已发展成为人力资源服务领域内全产业链覆盖的综合服务商。我们为12大行业提供高端猎头服务,同时还提供人力资源服务外包、招聘流程外包、人力资源综合咨询、互联网平台等多元化人力资源服务。迄今我们累计为包括世界500强企业在内的超5000家大型上市公司及拟上市公司提供服务,在业界享有盛誉。

    逆势而思,顺势而为

    薪人薪事(XINRENXINSHI)创始人兼CEO常兴龙。他为我们带来的分享是:疫情之下,中小企业人力资源管理新模式。

    薪人薪事是企家有道网络技术(北京)有限公司旗下的一款专业数据化人力资源SaaS产品,目前推出昊天版本,结合AI等前沿技术,构建生态化的人力资源交互平台,旨在帮助企业提升人力资源管理能力,激发组织员工和工作活力,全面提升人才管理效能。

    薪人薪事自2015年成立以来发展迅速,已经先后获得了A轮红杉资本5300万战略投资,B轮阿尔法公社、红杉资本的8560万元投资,C轮金蝶集团1.84亿元战略投资。

    目前我们已经得到了市场的广泛认可,拥有超过17000家企业客户,在人力资源领域覆盖超过100万垂直行业者,并获得多项行业大奖。

    鼎智咨询(IDB Consulting)管理顾问公司高级顾问及讲师胡奕清为我们带来分享:TD技术转移赋能内部顾问-IDB战略人才发展认证课。

    薪人薪事是企家有道网络技术(北京)有限公司旗下的一款专业数据化人力资源SaaS产品,目前推出昊天版本,结合AI等前沿技术,构建生态化的人力资源交互平台,旨在帮助企业提升人力资源管理能力,激发组织员工和工作活力,全面提升人才管理效能。

    薪人薪事自2015年成立以来发展迅速,已经先后获得了A轮红杉资本5300万战略投资,B轮阿尔法公社、红杉资本的8560万元投资,C轮金蝶集团1.84亿元战略投资。

    目前我们已经得到了市场的广泛认可,拥有超过17000家企业客户,在人力资源领域覆盖超过100万垂直行业者,并获得多项行业大奖。

    正在直播的是鼎智咨询(IDB Consulting)管理顾问公司高级顾问及讲师胡奕清。她为我们带来的分享是:TD技术转移赋能内部顾问-IDB战略人才发展认证课。


    六度推商务总监窦新秋。他为我们带来的分享是:如何把内推入职占比提高到50%。

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