心流笔记169

与很多的团队接触之后，发现大部分的团队都会反馈自己团队沟通有问题，团队成员也都会认为团队内缺乏沟通，但基本上没有人去沟通。

有时候甚至感觉这是一个悖论，为什么大家都知道缺乏沟通，大家都知道问题所在，解决方法似乎也显而易见，却没有一个人去行动呢？

团队内缺乏沟通可能不只是沟通少的问题，可能因为不具备沟通环境，缺乏沟通技巧和能力，或者因为某些潜规则而无法表达等等，所以那个在灯光下的解决之道无法发挥作用，需要我们去发现问题背后的问题，从根本上解决。

努力去影响那些在团队中有特别影响力的人可能是一个有效方式，他们可以影响到团队整体的氛围，这些人可能是团队的负责人、团队的关键角色，也可能只是团队中的“异类”。

钩箝之语，其说辞也，乍同乍异。