某新教师入职，到学校报道，随即被请进某校长办公室，寒暄过后，校长眯着眼睛，似乎不经意的问：你和父母一起住吗？。新教师不知何意，据实回答：和父母一起住。校长亲自泡茶：家住哪儿？
——此教师的父亲在市里某局任要职。
有位成功女商人通过某校长关系送亲戚孩子上学成功。事成之后，女商人亲自到学校致谢。谁知此校长竟然把这女士带至一空闲会议室，开门进去就扑了上去。这女士商海沉浮多年，虽然惊惧，却也不失勇敢，随即踹倒此校长，夺门而出。后来听说，此学校女教师从不敢单独与此校长汇报工作。
某年评职称，有一条规定——班主任年限不满三年的没有资格参加评选。可是一个一个班主任年限不满三年的教师——此教师背景深厚——也参评，就把另一个做了六年班主任的教师替换下来，遂去询问，某校长答曰：今年这一条不做刚性要求。
评选“教学新秀”，都已经公示了。可是第二天某校长就把那个入选的兢兢业业的老师从讲台上叫下来：你递交的证书不符合评选要求，拿走吧。问“为什么昨天审查的时候还是合格的？还公示了？”答曰“昨天审查不仔细”。然后一个教学成绩一直是负分的教师推上去了。成为“教学新秀。”——考试成绩负数的教学新秀！
一老教师3月份就查出需要手术的疾病，可是此教师带毕业班，为了不影响孩子中考，硬撑到六月份学生中考完毕，请了病假去手术，仍被扣掉绩效工资。此教师很疑惑，询问。答曰：请病假超时也要扣钱，是规定。”
—— 绩效工资扣掉给谁啦？
——给那些“优秀”的人啊
——谁是“优秀”的人啊？
——那些领导眼中“优秀”的人啊。
期末考试成绩，某校长就动起了心思。他的“帮派”中有班主任啊，可是恰好成绩不太如意呢。自然最好办，算平均分的时候，给那个班主任多去掉几个最后几名。这样一下子可就高高在上啦。某校长有句名言“平均分？我想让谁高谁就高”。
罄竹难书的种种，给一线教师织就了密密麻麻的条条框框，而其实，教师，是最容易管理的，给一张课程表，给一班学生，他们就会背上所有的辛苦劳累，就会千方百计教育孩子，就会二十四小时开机，时刻解答家长疑问……
河南焦作姚老师的职称事件，感同身受。因为身边也有评上职称11年却不聘任的同事。我佩服姚老师，却没有勇气做她一样的人，只能在遥远的地方谨祝姚老师身体健康！
身体健康，才能有体力刺破这张大网。身体健康，才能有精力来应对各种“处分”。至少，身体健康，是我们一切的基础。
听听，写写，读读，而已。
”
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