年过完了，开工也有一段时间了。很多公司都在招人，很多小伙伴也开始换工作了。今天，我也叨叨一句：面试，不仅看技术，更重要的是态度！！
话说，前几天有一个IOS来我们公司面试，行政小妹按照惯例递给他一份IOS笔试题，但是——对方直接拒绝做笔试题！对方给出的理由是：笔试题并不能体现我的技术水平！然后，他就被礼貌的送走了。
我个人认为，他之所以失去这次面试机会主要是因为他的态度，他的态度决定了面试官对他的第一印象。很遗憾，他给我们公司面试官的第一印象好像并不怎么好。
一般来说，去一个公司面试，必然会经过笔试，笔试完之后再面试。当然了，根据公司的规模和公司文化不同，有些公司可能还会有电话面试，有些公司也可能没有笔试。但是，作为求职者，不论有几轮面试，我们只能被动接受，而且还必须要认真的对待。
像前面举得那个例子一样，小伙子说的话没有错，笔试题确实无法反映出一个 Coder 的真实技术水平，毕竟整个面试过程也只是对求职者的一个大致了解。可是，如果你直接拒绝做笔试题，那么面试官会怎么想呢？我不知道ISO同事和技术总监在当时有何想法，但是，我 听到对方拒绝做笔试题时一股反感的情绪油然而生，其次我就想：哎吆，这小伙子技术到底是有多厉害？像我们的架构师一样厉害么？还是像我们的技术总监一样厉害？这么有个性入职之后能和同事做好合作么？
其实，在我个人看来：程序员这一行最重要的有三点：合作、分享、学习。合作，是因为我们完成一个产品时需要前端、后端、移动端、测试和产品等的多方协作。分享，是说将自己掌握的知识与他人交流，从而达到取长补短，查漏补缺。学习，这个就不用说了，一个不懂得学习的人很快会被潮流淘汰的。
话又说回来，在面试过程中，面试官并不能完全摸清你的技术水平，也无法真正了解你的分享精神，也不能完全知道你的学习能力怎么样。但是，却可以最大限度的通过你的表现推断出你的性格，根据你的性格判断出你是否是一个容易合作的人。如果你个性十足，不容易合作，那么，即便你的技术很牛，面试官也会迟疑——毕竟单个人对公司产生的价值是有限的，而懂得合作的人基于团队的力量则会为公司产出更多的价值。此外，技术不扎实可以学，但性格却不好改变，要不然怎么会有“江山易改，本性难移”的说法呢？
所以，在面试过程中请端正自己的态度，认真对待每一场面试，认真对待面试中的每一个环节！
最后，谨以文章开头的鸡汤图共勉：平心静气，学海无涯！
本文到此结束，谢谢观看！
如有不足，敬请指正！
CnPeng 微信公众号上线了！！
我们不仅可以聊软件，还可以聊硬件；
我们不仅可以聊技术，还可以聊人生。
这，是一个不羁的公众号。
欢迎扫描下方二维码调戏！
网友评论