吴先生（三）

吴先生一听项目经理的话，脸的颜色由猪肝色变得铁青，但马上又恢复，右手伸出把印章收进抽屉里，狠劲的把抽屉外面的钥匙拧两圈，站起来，拿过桌角随身携带的手包，朝门外走去，路过项目经理两人几乎平行时，屋子上方飘来一句话：

“把我搞掉，你还嫩点。”

吴先生猛地拉开门，门外正趴着几个偷听的人，门被拉开那一刻一个个是面面相觑，吴先生正没处撒气，冲着这些人吼道：“看什么看，多大的人了，还喜欢趴门缝呀，可笑！”

众人在吴先生的呵斥声中如鸟兽散的回到自己工位上，一个个把头埋的很低，做出一副认真工作的样子。从感情上说，他们更愿意和项目经理一起工作，项目经理是做实事的人，朝夕相处惯了，彼此之间配合也默契。而吴先生毕竟是法人，是这个公司的创办人之一，虽然不是太景气，可也没有到发不起工资的地步，这在吴先生看来就是天大的本事，在中国，一家公司能存活五年就已经是长寿公司了，而今年是这家公司第九个年头，正是这一点，吴先生才以功臣自居，开口闭口必是感恩之类的话题，以此让大家明白在公司里只有他是老大。可正是这样的想法，也把自己推到群众的对立面，吴先生认为，项目经理就应该常向他汇报工作，严格的说这个要求不过分，可项目经理给他汇报工作时，他却说你放心去做吧，有事我去处理，可面对客户的追问，他又说项目没有向他汇报，几次这样的事发生后，项目经理再也不汇报了，因为汇报不汇报一个效果，还不如把汇报的时间用来做事，尽量让人没有把柄。

晚上六点半，公司不远处的小饭店里，一群人坐在一起，项目经理趿拉着头一脸的不悦。以前公司中标了，或者有客户来洽谈业务，吃饭喝酒在正常不过了。不过，今天，气氛略显沉闷，就连平时吃饭时你点一个菜，我点一个的那种热闹欢庆场面也不见了，而任由一个员工匆匆的点上几个菜。显然，他们的目的不是吃饭，而是为了达成某个共同的心愿。

“经理，再这样下去，公司就正没有前途了，上次我没有走，是相信咱们还是能重新站起来的，但今天看似乎太乐观了。”胖胖的员工甲说道。

“走，往哪里走，就咱这年龄，哪个公司要，咱又会做什么，现在唯一的办法就是让吴总把钱拿出来，其余的都不可取。”带着眼睛，说话斯文员工乙说道。

“我不是这么一说吗，你别朝我急，我就不急呀，一家子要吃饭，我有什么办法呀？”员工甲对员工乙说道。

“说说呗，经理，下一步怎么办，不会总这样吧？”员工丙问道。

“我也，没有办法呀，总不可能把他抓住打一顿，逼迫他交出法人资格，那样做就更不对了，现在就是要找个两全其美的办法来，稳住他，不刺激他，慢慢的让他把法人资格让出。”项目经理说。

“你说的就是温水煮青蛙，不能一开始就强攻，青蛙会跳走的，只有慢慢的让他受不了而自己又跳不出来的时候才能逼他就犯。”员工丁似乎明白了什么。

服务员把菜端上来，慢慢的一盆冷锅鱼，鱼冒着热气，员工丙说，“快吃，就一锅，没多点，谈事为主，吃为辅。”

“瞎说，谈事就不吃饭，我看更要多吃，多吃生智，说不定这顿饭下来咱有了好点子。”员工乙说。他说话的同时，把锅里一大块连鱼带刺夹进面前的碗里。

“经理，吴总我看他是气头上，是不是我们都不汇报他工作生气才这样？”员工甲猜测道。

“我看不见得，他经常挪用资金，公司你是法人不假，可法人也不是无法无天呀，法人更要受到约束，不然还要什么董事会，大家说是不是？”员工乙说道。

“我倒有个主意，不知该说不说？”员工甲说。

正在嚼鱼头的项目经理停住手里的筷子，斜脸看着员工甲，其余人也停下手里的筷子，抬头盯着员工甲。

“我说的不对，就当我是说酒话，酒话是不算的，先打声招呼，我这也是没有办法的办法，抛转引玉，抛砖引玉而已，千万别放在心上，大家......”员工甲还没有说完，立刻被旁边的员工乙呵住，

“你说不说，废话怎么这么多，直接说重点，瞧你的啰嗦劲！”

项目经理用筷子尾部轻磕员工丙的胳膊，说：“别急，让他说。”

员工甲吐出一块鱼刺，拿纸在嘴边一抹，环视一圈，最后眼光落在项目经理脸上，说：“俗话说，解铃还须系铃人，这吴总，我看就是气头上，哄哄就好了，我们平时不把他当一回事，什么事情也不和他说，在我们看来这汇报不汇报一回事，可吴总不这样想，他认为我们就是不尊重他，不把他放在眼里，他现在把财经大权握在手里，你要用钱，打报告，他批，你用钱自然要说钱的用处，他不就知道我们每天的工作了，只是这样做，任何一笔钱都经过他，繁琐，过程多，工作流程是对的，可效率就底下了，吴总不过就是换个法子的让别人尊重他而已。接下来，我们每天早请示，晚汇报，大事小情都请示他，几天他就烦了，也慢慢的会放权的，你们说我这个方法怎么样？”

员工甲说完，看了大家一眼，最后目光又停留在项目经理脸上，不等项目经理说话，旁边的员工乙说了：“不怎么样，大事小事都请示汇报，同意还好，要是他不同意，你怎么办，你让他给你出主意吗？他几天不回答你，事到临头你又必须去办，找他协商，没用，不找他，他会说你不尊重他，两头受气的都是你，咱们现在是确保公司正常进行，对任何影响公司的行为都不应该有，吴总你说他是赌气，不排除这种可能，若不是赌气行为，我们的汇报工作就是南辕北辙了，方向性错误，所以，我们要知道他生气的根源是什么？”