单位有个同事，虽然和我不在一个部门，但以前在工作中有着很多共同的想法和追求，比较谈得来，后来也渐渐成了工作中的朋友。可是近一两年来，她走上了管理岗位，再加上专业原因能给单位大领导带来益处，和大领导走得比较近，我们思想观念上的分歧与隔阂越来越多，现在我感觉和她简直聊不到一块儿去了。
我是在一线工作的，专业与国家经济发展有关，所以我对国家经济发展，制度建设，民营企业发展，民生问题等了解很多，也有自己的看法和见解。她是从事思想政治工作的，现在大领导调她到了一个边缘化的养老岗位，没人管，很舒服，可能她自己觉得没有存在感，想方设法要在她专业领域内做些事情，她一个人做不了，拼命联系其它部门的人一起去做，可我觉得她的那些想法都很天真，幼稚和理想化，不接地气，根本没有可行性，属于啥折腾，可她自我感觉良好自大，一意孤行，总觉得自己的做法是对的，还说自己经常给大领导谏言，我说你谏言了之后有用吗？单位里那些不公平的政策，弄虚作假和形式主义，有没有一点点改变？此时她又说要给领导们时间，要看到一切都在慢慢变好。整个就是一堆废话，空话和大话，大领导们会听她一个小下属的话？因为一线员工所受到的不公平待遇，受到的压榨她压根都没有，她是纯粹的既得利益者，没有工作压力，干与不干，干多干少都不会有人去管她，怎么可能感受到员工们的疾苦呢？
果然是屁股决定脑袋，以前她在一线承受那么大工作压力时可不是这么想的，那时候多少还能与一线员工共情。现在其实也是被领导搁置起来了，虽然舒服但没有任何职权了，就是一个孤家寡人。可自己还没有自知之明，以为自己有多了不起，能影响比她自己高几个职级的大领导们的决定？做梦吧！不过是自欺欺人罢了。算了，还是让她自己接受社会的考验和毒打吧！
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