一
玩的差不多，是时候申请Spring insight，前面拥有这项经历，完爆各大投行不是梦！和第一批00后已经拿到投行的offer了！都强调了它的重要性。
小公司很少有Spring insight项目，除了bulge bracket之外，只有Rothschild 每年都在英国举办春假项目。其余的boutique bank,像Evercore和Greenhill，更注重正常的大二/大三实习。
99%的参与者都来自Oxbridge, LSE, UCL, Warwick还有其他Russell Group universities。也有针对其他学校开设的diversity recruitment programs, 比如SEO and Rare Recruitment，这些经历都可以为以后求职添砖加瓦。
因为Spring insight week一般最长时间也就一周，所以可以申请多个项目，多去几家见见世面，累积的经验还能分享给学弟学妹们。
虽说早起的鸟儿有虫吃，那也要比谁更早，有数据表明高盛：4000~5000申请者，50~60个职位；Deutsche Bank：1500申请者，50~60职位。竞争也是很激烈的。
1.早点申请：虽然银行的确会说deadline之前都可以，但是越早率大。
2.申请一些门槛低的项目：比如SEO和Rare Recruitment的项目，你可以在整个过程get fast-tracked，即使他说学校专业不限。
3.申请高中生项目，优势很明显，HSBC 和 CS经常会在项目之后给你开spring weeks的绿色通道。
二
美林美银Spring insight项目截止到1月4号：
花旗银行截止到1月12号：
高盛截止到1月3号
汇丰银行截止到1月14日
三
不同公司申请流程也不同，但是都会需要你准备：
1、1-page CV(technically, “up to 2 pages”)，
2、a cover letter,
3、competency questions.
之后他们会邀请你参加在线测试：包括数字测试，语言测试和逻辑测试。
如果你通过进入了下一轮，不同公司内容就会不一样了：Citi 会给你发一个录好了的测试，GS 就直接省了测试环节。
再之后就到了电话面试环节，CS电话面试30-minute分钟，而Citi是 30分的HR面试加15分钟的部门经理面试。
你也可能会受邀去assessment center (DB有这样的传统),，但是你去完成的任务没有普通AC那么多，也会简单一些。
接下来的In-person interview要求各不相同，一些银行要求与团队成员面谈，一些公司则不需要。
找到你想申请的公司项目，比如Morgan Stanley
一般来说都可以用筛选器选择（Insight Program/ Pre-Internship/ Spring Program快速定位项目）
注册个人的信息
在Additional Information一栏，一定程度上也指引了Morgan Stanley对于申请者的偏好与加分项目，这也是大一/大二同学可以为自己将来准备申请全职工作的努力方向。
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Tips：提前准备好CV和Cover Letter，最好是PDF格式。
现在剩下的就要靠你们自己的努力了！
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