你以为的执行力真的对吗？

今天老总召集全体中层以上干部开会，确切来说是批评会，在会上提到了执行力这个概念，他说执行力=责任心+个人能力，回想过去的数十年，正因为是一个责任心很强的人，所以自我感觉执行力还是很强，但个人能力呢？

如今想来，在执行力的概念上存在了错误的理解，简单地以为只要领导怎么说我就怎么快速去做，忽略了真正的执行力取决于这两个因素，个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。两者缺一不可，光有态度，能力欠缺，完成的效果也是不好的。

1、开辟一条责任心和个人能力双提升的有效路径。

简单说,执行力就是按照上级要求,不折不扣完成自己的工和任务的能力。责任心是职场的杀手锏，是做好工作的第一要素，比任何能力都重要。只要有责任心，绝大部分的工作都能得到很好的解决。

2、杜绝在工作中养成抱怨的习惯

有的人常常在工作中，原本应该自己做好的事却处处抱怨他人。比如销售业绩差就怪产品质量不好；和上级关系处理不好就怪上司太过苛刻；和同事关系不融洽就怪同事不热情；事实上，这种抱怨的习惯对我们是百害而无一利。我是一切的根源，一切应该从自身出发，主动查找自己的问题，有没有问问自己：我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？

工作中无小事，工作就意味着责任，责任是压力也是努力完成工作的动力。做工作的意义在于把事情做对做好，对自己的要求按照超越领导的期许，而不是仅仅只满足于低工作标准，因此提高个人执行力就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

3、个人能力的提升是执行力提升的保证

执行力的主体是“人”,关键是“做”。一个人执力强不强,除了愿不愿做之外还要解决会不会的问题。一项工作要得以顺利开展,首先要看执行人会不会。否则就会跟我之前一样，就算再有好的态度做出来的效果也不会很好。所以不论你是在哪个行业，哪个岗位，个人能力都是至关重要的。它包含四个方面的能力：

001.学习能力：对新事物能够快速了解并且掌握。

“未来的文盲不是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人”。没有善于学习的能力，其他能力也就不可能存在，因此也就很难去具体执行，更何谈执行力呢？

对于职场员工来说，首先得认真学习自己的岗位职责，明白自己要做什么？该做什么？做到什么目标？学习自己岗位的大量专业知识，努力把自己打造成这个行业的专家。

002.实践能力：迅速把理论和观察到的现象运用到实际工作中。

这一项其实就是我们常说的学以致用，但把这一条做好也是很不容易的，如何理论结合实际，一定是需要掌握方法和付出艰辛的努力的。在学习理论知识和对现实现象的细心观察中养成提出问题的习惯，并学会去到书本或者向更高级的领导处去找寻答案。

003.复盘能力:结果和预期的差距和比较。

工作中一定要养成复盘的习惯，项目做完并不是最后一步，一定要坚持每一次的总结复盘，对照预期与结果的差距，形成总结报告，为下一次项目提供有效借鉴。

004.创新能力:跳出固定思维，寻找新知

要提高执行力，就必须具备较强的创新能力，坚决克服生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。只有在日常工作和生活中坚持认真做起， 努力改变自己固有思维，养成勤于学习、善于思考的良好习惯，才会变成一个执行力强的人。

面对如今市场竞争如此激烈的社会，要想让自己立于不败之地，必须要精心打造个人执行力这一核心竞争力。

你以为的执行力真的对吗？