加薪博弈

曹姐是公司的客服主管，在公司兢兢业业工作了14年，可谓是公司的元老级员工。最近，她和老板说：想调到展厅工作。原因是客服主管这个岗位操心的事情太多，工作起来有些力不从心。

客服主管如此重要的岗位，老板自然是热情挽留，但是今天的晨会，老板却郑重的宣布：曹姐安排去展厅，客服主管的岗位暂由二区客服接替。

我找到老板：“为什么不劝说一下曹姐？这样的岗位其他人不一定能立马胜任。”老板回答道：“她申请调离是假，要求加薪是真。”也许在老板心里，每个人都并非无可替代的。

以前有位同事老张，连续两年要求加薪，老板都答应了。不过有一回，老张被老板冠以某种原因调离了原有岗位，工资也大幅下调，因为老板找到了合适的人选，更为关键的是工资比老张低不少。

加薪是横亘在老板和员工之间的一道沟壑，所以我们一定要使自己不断的增值。唯有如此，才能让自己做到无可替代。