知行合一

有“知”不一定有“行”；不一定靠改变认知才能改变行为，其实先改变行为也可以反过来改变认知。

我们很多人由于认知有局限性，虽不是品性有问题，而是认知不协调，就是知行不一，但却以为知行合一。我们都会说要求别人做到的，自己要首先努力做到，但实际生活中很多人，包括一些领导都是要求别人做到自己却做不到，但自己并不觉得自己没做到，他们会认为自己做到了，而且做得相当好，这就属于认知不协调，有认知，但却没有外界公认的应该有的行为。

还有就是我们以为先有认知，后有行为，认知会决定行为，但事实并不是这样。

有时候领导管理下属常常会说要改变观念，不换脑袋就换人，他就是希望让你用他的观念去实施你的行动。

但现实世界中，不仅态度、观念会影响行为，其实行为也会反过来改变态度，所以我们要利用这样的认知不协调，先引导人改变行为然后再改变观念。

第一，知行不一定合一；

第二，先改变一个人的行为，随后他就会自己去改变态度。