不知道你有没有这种感受：这个社会好像越来越看脸了，甚至还有人说“颜值及正义”。
研究发现：公司面试官在面试两个资历相当的求职者时，颜值更高的那位，有更高的概率被聘用，获得更高起薪的机率也更大。
为此，心理学家用“晕轮效应”来解释这个现象。
所谓“晕轮效应”，是说：当我们对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，我们便会根据这一点、去推论这个人在其他方面的特征。
正因为有“晕轮效应”，许多人会不自觉地被他人的光圈闪到晕头转向。
而想要打破晕轮也很简单：想清楚自己要做的评估和决策，和自己接触到的信息，哪些有关联，哪些其实没半毛钱关系？三思过后，要晕也难。
所以不要再被一些“金灿灿”的光环迷了眼，而忘记全面客观地看问题啦~
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