——源自2017年与新入职员工的交流讲座
1.做你想象中最欣赏的同事
2010年，我在“致新入职员工的公开信”中曾经给新入职的员工提出一个问题：你最喜欢、希望身边的同事具有什么样的特点呢？
我个人的答案是，具有建设性态度、友善幷胸怀宽广、能够发现幷欣赏他人优点、工作能力与责任心值得信赖、能够正视自己的不足、包容幷补足他人的缺点。
告诉你一个重要的成长秘诀：尽力去做你想象中最喜欢的那个同事，哪怕你只做到80%，你会发觉自己突然置身于不可思议的美好人际氛围中，你会因自己发自内心地付出热情而变得充满活力，你会真切地感受到自己生命的光彩。这时，你已为自己的职业生涯奠定了无与伦比的人际基础。
李开复写了一本励志的书《做最好的自己》，做“最好的自己”具有明显的单向性，是以自我价值观为标准的自我塑造。做“最欣赏的同事”则具有强烈的反思精神，把自己放在人际互动关系的背景下去思考如何自我塑造。
2.以鉴赏的眼光去交流互动
2001年，我与一位院领导受邀去国内某一线城市的规划局。他们私下做了一个海湾发展概念方案，希望听我们的专业意见。
我对规划局的设想方案非常欣赏，从新型港城关系的塑造、对城市未来发展的适应性方面给出充分的肯定，由衷地表示，其构思甚至比专业搞港口规划的更合理。然后谈一些发展理念与趋势，幷建议完善其中的一些不足与缺憾。
交流非常成功，大家喜出望外。
懂得欣赏、鉴赏是获得良好人际关系的重要基础。多年后，一位与会的部门官员对我说，那次交流印象深刻，我的表述方式给他非常好的交流示范：从肯定出发，以欣赏者的角度去评述优点，然后再……
3. 以发展的眼光去看待人际与社会
当今社会确实充满竞争，在国家层面、企业层面与人际层面均如此，竞争源于资源的稀缺性。与此幷行的是，当今社会也充满了合作，合作源于创造共同价值的可能性。
我年轻时目睹过在同一单位的两个同事，曾经互相非常不满，幷先后离开了原单位，在不同的领域发展。如今，他们却拥有非常相互信赖的商业工作伙伴关系。我曾调侃他们，早知如此何必当初呢？如果当初共事的时候，彼此把注意力放在共同促进彼此成长方面，而不是争夺某个职位方面，那该多完美。
我一直很珍惜与同事相处的时光。我知道，我们未来或许会在新的空间里相遇，继续我们曾经的职业生涯缘分。一旦想到这点，你就不会纠结于现状人际的个性冲突、理念差异。未来的空间更大，容纳得下更多个人发展诉求与梦想。
珍惜共事的时光，以发展的眼光去看待自己与同事之间的关系，能够让职业生涯里孕育的缘分源远流长。在工作平台上寻求共同成长，享受工作中共同面对问题、共同解决问题的快乐，会给你带来一辈子的友谊。
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