人际关系潜规则，表面的客套，谁当真谁傻

[cp]人际关系潜规则，表面的客套，谁当真谁傻

在社会上混，我们了解某些规则，不是为了被它束缚住，而是要学会利用这种规则，来合理地谋求自身的利益。

说实话，这个世上一切事物，都是可以交易的，不管是什么东西，都有它自身的筹码。

亲情，爱情，友情都是如此。

如果你现在还舍不得它，不想背叛，那也不过是筹码不够而已。

1、套路得人心

大家都知道一句话，自古深情留不住，只有套路得人心。

不管你对别人多么的真诚，也只是让你和他人井水不犯河水，大家相安无事而已。

如果想获得胜利，必须要懂其中的套路才行。

付出真心谁不会呀，但那都是不值钱的。

只有学会混社会的套路，懂得利用人性的弱点，才有机会成为真正的赢家。

那些以为靠着真诚，就能让别人，也这样对自己的人，不过是自欺欺人罢了。

2、领导用人的特点

一个人能成为领导，肯定有他自己过人的地方。

他在利用下属的时候，也是会区别对待的。

简单来说，一个领导会把他的下属分为三类。

第一类、有工作能力

这种人一般工作能力很强，即使和领导的想法有冲突，平时也不会拍马屁，但领导为了团队的业绩，也会用他。

第二类、忠诚之人

即使你的能力不是特别强，但是对领导非常的忠诚，这种人也是领导非常渴望的。

因为在这个社会，有忠诚这种品质的人，已经很少了。

大多数人都是墙头草而已，只要给够利益，随时都有可能出卖别人。

第三类、肯卖命

领导想要手下往前冲，肯定是需要树立标杆的，所以那种肯卖命的人，就经常会被领导用来激励别人。

即使事情干得不好，但是有非常大的热情，总是冲在最前面，这种人也是领导非常喜欢的。

3、不要想着平等

领导和下级的关系，永远都是不平等的。

即使你们的私交不错，那也要分清楚上下级的关系。

领导可以让自己显得平易近人，来获取手下的好感。

但作为下属，心里一定要有分寸，这只是表面的客套，千万不能当真。

那种给三分颜色就开染房的人，最终都不会有很好的下场。

任何人都是希望自己比别人更独特的，在一个集体当中受到更多的优待。

人家辛辛苦苦爬到领导的位置，如果还和下属平起平坐，那之前的努力不是白费了吗？

所以啊，做下属就要有自己该有的样子，认清楚自身的位置，不要有根杆子，就想顺着往上爬，那摔下来也是很痛的。

4、关系太远越客套

如果领导经常指出你的错误，甚至对你发脾气，很有可能不是真的想处罚你，而是把你当成自己人，恨铁不成钢，想让你更快地进步。

同理，当别人对你非常的客气，说话都非常的注意措施，这时候不要太得意，因为这种情况只能说明一个问题，对方和你的关系太远，都是做做表面样子而已。

不过，同时我们也要明白，如果领导只是对你撒气，却从来不给实际的好处，那么也不要盲目的追随，很可能只是他的性格使然。

所以呀，在判断一个领导，是不是想重用自己的时候，一定要分清楚里面的分寸。

一边骂，一边给好处，这才是真正想栽培你。

5、有瑕疵是好事

不管是谁，都不要把自己包装得过于完美，因为在这个世上，根本就没有完美的人。

有一些无关轻重的缺点，暴露给大家，这不是什么坏事，反而可以更好地保护自己。

因为当你牛逼了，一个很小的缺点，都会被无限地放大。

如果以前把自己的人设包装太完美，那么这个小小的缺点，就足以让你致命。

但是你本身就把缺点暴露出来了，别人虽然经常吐槽，但却不会对你造成致命的伤害。

特别是在驾驭下属的时候，如果他本身有缺点，你还继续用他，那么更会给他一个感觉，你对他是有恩情的。

自然会对你更加忠心，干活也会更玩命。[/cp]