1.身份的转变
（从消费者（甲乙）--转变为领薪水的（乙方），甲乙乙方已经发生了重大的转变，这就需要有心态上的准备。现在的职场新人都已经是90后了，意识都比较独立自主，有很多一言不合就立刻走人的，这是非常需要注意的。职场心理转化的第一点，就是要把自己的心态从学生型转化为服务型。没有什么人应该迁就你指导你，而你应该充满服务心态去为别人服务。
2.很多年轻人一上来都想大展宏图，这个想法很不靠谱。
很多的原因是因为你的潜力，而不是你的能力。换句话说，就没指望你能做出什么成绩，只要你能迅速成长，是只潜力股，就算没有看错你。在这种情况下，你把一件事情做漂亮的可能不大，所以首先要注意的是自己的态度。一个好的、积极的态度会给你加分很多（本来就没对你的能力有预期），所以积极地做一些杂活儿，帮老同事倒水打饭什么的，多做就比少做强。
3.你要学会尊重所有人。
不要说有些人的职务不重要或者能力不强就轻视他们，因为你永远不知道他后面会有什么人。不要很明显地巴结某些人，冷落另一些人，不然你都不知道自己是怎么死的。要以一颗热情的心，去对待所有人。有时候很多奇迹，都是一些不起眼的人带来的，比如隐姓埋名的老板的儿子之类的。
4. 对待工作勤请示多汇报。
不管你有多大的把握，问一下领导的意图，总是没有坏处的。你是年轻人，年纪大的人也喜欢你多请教，这样可以显出他们的地位和重要性。所以嘴勤一点没有坏处，表现得笨拙一点，也会降低你的风险。如果公司特别封闭，大家都很少有接触，你就老实一点，不要轻易站队。记得你是初入职场的新人，你最重要的是学习和熟悉业务，而不是靠山头，自己没有能力，是谁也靠不住的。
5. 归零心态。
不管你在大学多么优秀，到了职场都是新兵蛋子，不管你拿了什么奖，如果不创造价值，都对公司毫无意义。有这么一句话：有德有才是极品，有德无才是良品，无德无才是废品，有才无德是毒品。如果你被说成无德，那么才华越大，风险也就越高。
6. 不走捷径。
工作几年后你就知道，大部分情况下，职场的壁垒就是经验壁垒，经验越多，你的价值越高，可替代性就越小。所以很多麻烦的事情千万不要嫌麻烦，一定要亲自走一遍，只有亲自做过，才会积累第一手有价值的经验，才是所谓的学到东西，之后才会越来越有价值。
7. 不要在意工资。
刚开始工资可能会比较低，实际上，比起你能创造的价值来说，这可能还是多给的。一定要记住，你的价值是体现在下一份工作上的，所以当前的工资低，不是问题，问题是，你能不能真的接触一线工作，获得成长。
8. 不要参与办公室政治，这不是你能玩的，你参与了，最后就是炮灰。
总而言之，就是低调、务实，多干多问多积累，少说少懒少折腾。
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