勇气

最近，澳洲分公司base在深圳的财务艾米丽提出离职了，多方挽留后，她还是去意已决。

既然这样，那只能赶紧招人来交接工作了。

在招替补她的人选时，我就遇到了很多问题，要么人选的期望的薪资很高，不在我们的预算范围内，要么人选的英语不行，而这个岗位呢，恰好需要用到英语。

这个岗位是3月底的时候挂网招聘的，如今都已经过去一周过的时间了，还是没有遇到合适的人选。

昨天，快要下班的时候，我联系到了一个人选，从简历上看以及初步电话沟通的结果来判断，这个人选应该还可以的，所以当时就约了线上再次的复试，复试的时间是今天上午9:30。

可是复试的时候，我才发现之前我是带着光环效应去看待人选的，她其实并没有初步判断的那么合适。

为什么这么说呢？

在面试中，人选问我，这个岗位是要用到英语对吧。

这个是肯定的，在电话邀约和初步沟通的时候，我也谈到了这点。

而且，在岗位JD中都有阐述这条信息。

让我感到好奇的是，为什么她会问这个问题呢？

带着疑惑，我问人选，你的英语过了六级，那在过往的工作当中用到过英语吗？仅限于书面表达，邮件和微信。

人选的答复是，从来没有用过。所以感觉自己不能胜任这个职位。

我说，过了六级，词汇量肯定是有的，而且呢，书面交流可以用到翻译软件，应该不存在什么问题啊！

可让我失望的是，人选说从来没用过翻译软件，刚开始肯定不熟，怕出错，还是不考虑这个机会了。

这么快就放弃了?是因为其他方面的原因不好明说，所以来英语不过关这点来搪塞吗？

其实并不然，沟通中，我明显的感受到人选对公司的薪酬福利待遇都是满意的。

由此看来，英语还真是横在她眼前的难题。

我就不能理解了，为什么不能去试试呢？初试过了，可以复试，复试过了，就可以成功拿下Offer了，入职了，再去试试用翻译软件交流。

很多事情并没有想象中的那么难，往往都是自己把自己给吓到了。

想起梁静茹的《勇气》，送给人选，也送给自己吧，期望她下次不要这么快的就否决了自己，招人的任务虽然艰巨，但也希望自己能继续前行，直到找到合适的人选。