表姐最终还是决定放弃曾经所谓的出去好好闯荡的梦想，参加今年的事业单位招聘考试。
她只比我大几个月，可是比我更有想法、有主见的多。读大学的时候她就说：“我以后一定要去广州深圳这样的发达城市工作，我要努力赚钱，让家人都过上好日子。”
我也相信她一定能找到自己喜欢且擅长的领域，发光发热，实现自己的愿望，毕竟她能力比我强多了。
17年毕业后，她去了广州，先是去一家心理机构做问卷评测工作，觉得被公司压榨的厉害待遇却又太低，付出和回报不能成正比，便又换了个教育培训类工作。福利待遇虽一般，但感觉有了奔头，开始努力拼命工作，想要多攒一点钱。至今已工作三年，工资基本没怎么变过。
当她得知之前的一个室友毕业三年已经月入十几万，不由得开始怀疑自己兢兢业业、任劳任怨还有什么意义，为什么会和对方差距那么大？
其实，她们之间会有差距那是必然的。《请停止无效努力》这本书中写到，一个人的薪酬回报是由内在因素、外在因素两部分构成。
内在因素包含“知识技能”、“能力”、“天赋”。其中“知识 技能”这个比较容易通过学习获得。“能力”、“天赋”，这个是获得高薪的关键，但是这些是潜在的，需要你去开发、去挖掘。决定你最终能够收获多少回报的。除了内在因素之外，还有三大外在因素：出身、选择、运气。
所以说三大内在要素决定你能创造出多大的价值，但是会受到外在因素的影响，这六个因素中有的可以改变，而有的不行。
值得注意的是，你的价值定位决定你的高度，很多人拼命提升自己的知识和技能，可是收入还是上不去。
这时候你就要想办法，把学习的新知识内化成能力，或者你所学的技能是当前稀缺的。
最好的办法就是一边去提升自己的能力，比如：人际交往能力、思维能力，因为世界变化太快，只有能力是各种岗位间通用的。而另一边去不断尝试和总结，发现并挖掘自己的天赋。
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