在成都的朋友丝丝无奈吐槽说最近公司被几个女人搞得乌烟瘴气，都是公司高层，为了各自的利益争相去男老板那里告对方的状。有了钱想要权，有了权又觉得权力不够大，生怕她们中的某一个人威胁到自己的利益。
其实这几年东奔西走的社会经历让我发现了一个在中国职场乃至社会都尤为明显的现象：许多女性总是先入为主地将其他同性视作具有威胁性。更别说是长相略有优势，能力也不逊色的女性—基本属于“活不过三集”类型。“同性相斥”也慢慢变成了“同性为敌”。
我不禁想问：职场女性的生存是否应该以“同性为敌”为准则？
L女士的故事
L女士最初只是公司一个部门的秘书，负责整理文件、安排领导行程、上传下达的工作。本身对人的敏感细心和多年的工作经验使领导对她的工作颇为满意。直到有一天在一个公司饭局上，领导们吃饭聊天，她在一边端茶倒水添酒，看眼色行事。这看似小小的一顿饭却体现出了她在秘书岗位上多年积累的细心和分寸。饭后，公司的老大留她下来，问她考不考虑做自己的秘书。就这样，一顿饭的时间让她从公司的底层走到了高层。
“上位故事”的隐藏逻辑
看到这里，我不知道是不是有女性读者开始觉得：“这个女人就是靠着男人上位”、“一看就不是有能力又好好工作的料”······
这样的说法确实在公司里流传，公司的女员工也大多和她面和心不合。但我想问，如果公司的大BOSS是女性，她作为秘书难道就不会去迎合她的喜好，照顾她的行程了吗？她当然会。可是为什么同样的情况放在男领导身上就变成了一点也不励志的“上位故事”？
她在公司仅有的女性朋友曾告诉我，其实她一直坚持健身、学习雅思，考不过也从来没有放弃，因为这比起她工作上的压力根本不算什么。出差的时候安排行程分秒不差、整理资料不能有一个数字的疏忽、常常因为安排饭局事项焦虑得一个晚上睡不着，生怕落下一个细节、说错一句话。
我想“上位故事”的出现和流传背后隐藏着一个不那么美好的逻辑，那就是说这个故事和相信这个故事的人往往自我麻痹地不愿意承认，职场里的有些女性确实比自己有能力，也比自己努力。可能有些人会问：“我也很努力，但我依然没有得到她得到的。”那请再看一遍我之前的那句话，除了当下的努力之外，还有从进入职场开始，大家自身就具备的能力--可能是天赋，但更可能的是在此之前的努力的积累。
这种逻辑如果只是作为大多女性自我安慰和安于现状的借口，那我想也无伤大雅。但是如果抱着嫉妒的心态以伤害别人为目的，那我只能以“十分愚蠢”这四个字作为评价。
“亦敌亦友”
我们不停地呼喊在这个社会里男性给女性设定了太多条条框框，可是当好不容易，有一个女性克服重重困难，即将用自己的能力获取修改条条框框的权力的时候，却会涌出一大批其他女性，手持看似正义的批判标准，想要集合起群众的力量批判她、分解她的权利。而为了维护自己的权力，鲜有的身居高位的女性也不得不利用自己的能力与其斗争。
我不知道大家有没有发现，这样的战争无论哪一方告捷，真正的胜利者永远会是身居高位的男性，他们永远会被讨好，条条框框也永远由他们制定。何不换个思路，你可以在职场里因为工作利益与一个同性存在竞争关系，但请不要因为她与你都是女性，就从一开始在潜意识里把她当做了敌人。我们应该明白，维系男权社会的中坚力量从来不是男性，而是以“同性为敌”作为处世之道的女性。
希望每一个独立的女性都不吝啬于给予同性帮助，不论她的能力如何、长相如何。也许有朝一日你们会发现在这样一个对女性要求略显苛刻的社会里，你们一直是“亦敌亦友”的战友。不吝惜欣赏与掌声，更快乐地成长。
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