谈转型，老话题。我们已经不再是父母那个年代，没有人能在一家公司一个岗位上做到退休。根据领英发布的《2018中国人才招聘趋势报告》显示，中国职场人平均跳槽周期逐年缩短，平均22个月跳槽一次，并且频率在持续加快，同时跨行业及地域流动趋势明显。

从身边来看很多人因为职业倦怠、行业没有发展前景、遭遇职业天花板等各种原因想要转型，反复纠结类似以下的问题。

我要不要离开现在的公司？
如果我离开现在的公司我还能干什么？
有个不错的跳槽机会我要不要抓住？

转型毫无疑问是人生的大事，转型成功，职业生涯就走得更顺畅，转型失败，有可能让未来的职业发展走入死胡同。

那么转型的正确姿势是什么呢？

回答这个问题前，先来看两个转型故事：

故事一：A在一家不到50人的传统企业当行政，希望有更大的发展，决定要转型到互联网公司当运营，她的期望是进入一家头部企业，原因是大公司体系成熟，未来发展空间更大。投简历投了半年，不只没有头部公司要她面试，最后发现连普通的互联网公司都进不去。

故事二：B在一家外企工作10年，因为行业走下坡路，突然遭遇公司裁员，为了不让家人知道自己失业，在星巴克坐了3个月，每天假装上班，忙着写简历、面试、再改简历，最后终于找到一份工作，但职务比之前低，收入也砍了半。

你觉得这两个转型做的好吗？

实际上，都有点问题。

故事一里的女生存在一个误区——过于理想化，以自我为中心，仅仅从自我的需求来考虑，忽略了求职过程中存在的竞争关系，也没有考虑自己能够为企业带来什么价值。

故事二里的男生也存在一个误区——没有危机意识，一心低头看路，没有意识到行业的走向，市场供需关系的变化。

孙子兵法云：「知己知彼，百战不殆」，面临转型和重新职业定位时，除了要了解自己的优劣势外，还应该知道职场的人才发展规律，了解市场的供求关系。

01  微观看自己 

自我认知是转型的起点。先完成自我认知，明确「我是谁」、「我有什么」、「我要什么」，建立属于自己的素质或胜任力模型，扬长避短，再通过刻意训练，让长板更长。

具体我们可以用熟悉的冰山素质模型来理解，冰山模型是由美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出，就是将个体素质的不同表现形式划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。

从冰山模型来看，个体全面素质包括外貌、技能知识、行为、角色定位/价值观、自我认知、品质和动机。

分类出来就是：

我是谁——行为、自我认知、品质和动机

我有什么——外貌、技能知识

我要什么——角色定位/价值观

要认知这些要素的方法有很多，目前生涯规划领域很常用的性格/兴趣测试、能力盘点、价值观测试都是很好的测试工具。同时也有慢方法，就是长年累月的自我探索，不容易但有效。

我们经常看到有些人气场明显比别人强，呈现出自信、笃定和对自己命运的掌控，还能够潜移默化地感染和影响身边人，正是因为他们对自我拥有更清晰的认知。

对于一个想要转型的人来说，认识自己、了解优劣势是第一步。

02  中观看职场 

这里指的职场是广泛意义的职场，包括公司内和公司外，只要是职场就存在竞争，无论你是公司职员、自由职业还是创业，都面临个体或群体间相互争夺资源、空间等某种利益形式的情况。

在公司里常见的有两类竞争关系场景：外部招聘竞争和内部升职加薪竞争。

公司外作为自由人同样存在竞争：竞争客户购买产品和服务。

作为“卖方”，自身要在众多竞争者中脱颖而出，一定要了解“买方”需求，扬长避短，尤其是要让“买方”感到“物”有所值或“物”超所值，如此才会拥有机会点。

思考以下问题，有利于你在高度竞争的环境下，理性评估自己转型的机会。

我的竞争优势和劣势是什么？
我的竞争者有多少人？分别都是谁？各自优劣势是什么？
我如何同竞争者展开竞争？
我的“买方”/客户是谁？
“买方”/客户能感知到我独特的价值吗？

几个问题下来，就知道自己在转型时有多大胜算了。

03  宏观看市场 

宏观上需要看市场供求关系，看行业发展趋势，考察维度包括经济周期、经济发展程度、行业状态、地域差异、人口特征、国家政策等宏观经济和人力特色的内容。

企业在做战略规划的时候都会考虑外部环境、竞争对手、消费者等因素，但我们做个人规划的时候，却往往会忽略外部因素，只考虑自身。

众所周知，不同行业之间收入存在巨大差异，高收入行业从业者年薪动辄几十上百万，低收入行业从业者很多只有年入三五万的份儿，很多人从毕业第一份工作开始，就决定了不在同一个起跑线上。

以下几点建议帮助你找到适合自己的行业，定位属于自己的快车道：

1、关注趋势：

了解国家最新政策动向，阅读经济报告、行业趋势研究、人才招聘趋势报告等研究报告，保持宏观和大局上的敏感度，积累对泛行业的认知。

2、拓展人脉：

主动寻找新的信息源——可以是资深人士、社群伙伴、前同事等，尤其是走在趋势前沿的人，有意的和他们建立联系，关注最新的行业动态。

3、职业/岗位调研：

圈定好行业和职业范围，在转型前做充足的摸底和调研。通过一系列问题拓宽对岗位的认知，了解这个岗位主要职责、KPI/OKR考核指标、未来成长空间、以及岗位上最难忍受的地方，方便下一步职业选择。

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我是芦苇，一株会思考的芦苇，前世界500强HR，目前是专注个人成长与发展、职场与情感领域的国家认证生涯规划师，咨询经验500＋。

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