很多人，在工作了多年以后，想升职或者跳槽，发现自己的学历这关没办法过关，硬生生的错过了很多机会，到最后，在职场混了多年，还是一个职员。而一些高学历的，在找工作时，被HR问的最多的问题就是：“你有没有实习或者工作经验？”所以，大部分人就会想不通，在职场，到底是学历重要，还是经验重要。
拿我在人事行政部门的工作经验来说，在你进入一家企业上班的时候，大概率是学历比较重要。学历代表着你的学习能力、专业知识储备、环境的适应能力、职业资格、价值观等的具体体现。现在大部分企业已经从重视社会招聘开始往校招倾斜。像国企、事业单位、世界五百强都会从高等学府挑选优秀的毕业生，什么是优秀的毕业生呢，比如在专业期刊发表过论文、获得过什么奖项、实习期间表现非常优秀等等这些在学校就很抢眼的学生，都是名企的竞争对象。而剩下的一些大公司，比如国内500强企业、上市公司等则会直接设定学历门槛，拿我所待过的公司举例，我们公司也是国内的500强企业，某个行业的龙头老大，在五年前招聘的办公室岗位起步是本科，从2018年开始，大部分的岗位招聘则变成了研究生。
那些学历不达标的求职者，求职现状是非常严峻的，大部分都会在很长时间内找不到工作，或者为了一个比较适合的岗位而想尽各种办法，争得头破血流。
在进入职场一段时间以后，再拼的就不再是学历了，学历只是一个敲门砖。不管你是以何种方式进入的职场，可能你在学校很优秀，是被直接聘请的，也或者你是经过面试，一层层筛选后进入的，你们所有人 的起点都将是一样的。这时，能力的重要性就体现出来了。能力强，代表着你能高效的完成工作，能维护好同事之间的关系，具备高情商，能被领导重用。有些人总是在升职时被学历这道门槛给拦住，殊不知，拦住你的不是学历，而是你的能力还没达到领导满意的程度。
职场是一个以结果为导向的地方。领导交办你一件任务，他只关心这项任务的结果，难易程度他心中有数，不需要你阐述过程，如果你能做好，证明你的能力很强，所以你可以得到重用，继而升职加薪。学历在你升职加薪的过程中，是一个锦上添花的东西，你有最好，没有，能力出众可以证明一切。
但是当今社会，职场已经发生了倾斜，学历往往比能力重要，你有了学历，才有证明自己能力的机会，如果没有学历，那就代表着失去很多机会。能力除了自己的工作能力外，还是人脉关系的体现。一个人的能力往往需要时间的证明，在你证明了自己的能力时，年龄又成了一道坎儿，而学历高的人，本身在学校的人脉关系就已经是中上层，这时，无论他们做什么，都比没学历的人要来的容易一些。
当然说这么多，也不是说没学历的人就没有希望。这是一个能大胆拼搏就可能有大收获的时代，只要你肯拼，凭借自己的努力和过人之处，也许你就可以在除职场外的地方发光发亮。
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