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- 员工离职的影响
- 2周内离职，实际状况与预期产生了较大差距
- 3个月内离职，主要与工作本身有关
- 6个月内离职，多半与直接的上级领导有关
- 2年左右离职，一般与企业文化有关系
- 3-5年离职，与职业发展有关
- 5年以上离职，一方面是职业厌倦导致，另一方面是个人发展与企业发展速度不统一导致
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