最近，一些大公司高管相继离职，引发了社会广泛热议。一个公司或者一个单位，领导架构都有一套严格的规章制度，一把手对全局的掌握能力，以及领导之间的博弈碰撞磨合的好坏，某种程度上，决定了公司的正常运转和长远发展。今天，我们假设以一个单位为蓝本，扒一扒领导之间内斗的那些事。
一个行政序列行政单位，一把手张局长，主持全局工作。排名第一的王副局长，分管办公室、财务、征地拆迁等工作，同时兼任二级局局长。另一李副局长，分管业务、招商引资等工作。下属科室及负责人，有刘科长，黄科长，许科长，二级局吴副局长。年轻股长代表小杨、小周。
一是关于班子会。张局长，是从某乡镇进城重用担任局长的，在第一个班长会上，张局长首先跟大家作了个自我介绍，同时谦逊的表示，自己初来乍到，在工作还是新兵蛋子，需要同志们多帮助多支持，使其尽快适应角色。王副局长、李副局长也例行公事进行了自我介绍，并做了个人工作表态，都表示围绕张局长为班长开展工作。最后，王副局长，提到工作分工问题。张局长说，关于工作分工问题，先按照之前分工开展工作，以后如果有工作需要，再做工作调整。
点评，张局长关于分工的发言，传递二个信息，一是自己不是吴下阿蒙，自己刚刚来单位，对单位不熟悉，就贸然调整分工，显得自己不成熟，也不利于班子团结。二是放出站队信号，若不配合不支持工作，会以工作需要名义调整分工。
二是关于下马威。张局长在单位成功亮相以后，整天在办公室批阅文件。班子会后，李副局长第一时间向张局长作了工作汇报，张局长在面对李副局长时，既没架子，还显得的非常高兴。而王副局长在班子会后一个星期才向张局作了工作汇报。王副局长一进局长办公室，没有经张局长同意，一屁股就坐在张局长对面，张局长头也没抬，跟王副局长说，你稍等，我把文件看完，最后，王副局长足足等了二十多分钟。
点评，张局长在班子后上发出站队信号后，王副局长并没有主动投靠，随之，张局长利用局长特权让王副局长等着汇报工作，张局长这样做，一是无声的表达对王副局长的不满，二是给王副局长一个下马威，打击王副局长气焰。
三关于干部提拔使用。按照组工要求，近期会来单位考察后备干部。局里年轻干部小杨和小周，分别跟分管副局长和张局长进行了思想汇报，都希望组织上能给自己压压担子。张局长在开班子会前，就拟提拔人选问题分别跟副局长们进行了沟通。在班子会上，两位副局长分别就自己所属科室候选人进行了推荐，最后，张局长说，小杨、小周都是我局非常优秀的年轻干部，都想推荐给组织部，但因名额限制和当下工作需要，提拔任用总会有先有后，最后确定小杨作为后备干部备选。后来，小王得知，小杨是某某大领导老乡，他已经搭上了这根天线。
点评，提拔使用干部，看似有板有眼，当在二选一时，关系就是生产力，一是张局长以当下工作需要为由，以及名额有限、提拔有先有后的理由，淘汰了小周。二是张局长间接巴结了某大领导。
四是关于捧杀。第一王副局长，年龄较大，在单位资格最老，是单位的老人，工作能力也非常强，有市里背景。王副局长，在工作中，依仗着自己的关系，总是居功自傲。往后，张局长在局里大小会上，只要王副局长在工作上取得一点成绩，总是大张旗鼓的表扬，同时将王副局长的工作跟李副局长的进行比较，刻意贬低李副局长的工作。
点评，张局长面对王副局长的表现，没有直接面对其锋芒，批评王副局长，而是因势利导，在大众场合，进行大肆表扬，看似是对王副局长的工作肯定，其实是刻意在给他制造同事矛盾，让同事嫉妒和不满，达到孤立其的目的。
五是关于砍其手足。王副局长兼任二级局长，二级局是一个财务独立核算、有很强的行政执法权的单位，权重和福利待遇比较可观。在财务和工作支配上，王副局长通常只和二级局吴副局长商量就决定，不会通过张局长之手。人们常说，在一个王国内，企能容许另外一个不可染指的禁区存在。班子会上，张局长拿出一份，关于抽调局中层干部到某指挥部的文件，文件要求所抽调干部必须与原工作脱钩。最后会议确定，确定二级局吴副局长作为被抽调人选，同时调整出二级局吴副局长工作分工给黄科长。
点评，张局长的应对之策是，既然不能调整王副局长兼任，那就退而求其次，砍其身边的二级局吴副局长，同时安插自己的心腹黄科长。这样做，可以取得以下效果，一是打击了王副局长对二级局的掌控，二是进一步笼络了黄科长。三是杀鸡儆猴，让全局那些摇摆之人认清形势。
六是关于分工调整。新年伊始，王副局长的所分管的征地拆迁中心工作，已经结束了。在班子会上，李副局长提到了招商引资工作，按照班子成员一年一轮换的惯例，建议在班子会上讨论一下，调整一下分工。张局长说到，根据惯例要求，既然王副局长的征地拆迁工作已经结束，就将李副局长分管的招商引资工作调整至王副局长。王副局长事后得知，张局长已经与李副局长有过沟通。
点评，张局长的分工调整，不仅仅是说说而言，通过调整分工，让王副局长疲于应付工作，没有时间来给自己使绊子。同时，通过以后招商引资的工作成效来敲打王副局长，有一石二鸟作用。
七是假传圣旨。张局长，有一个远房亲戚小丁，眼看要大学毕业了，找工作却非常头疼，四处碰壁。小丁父母找到张局长，希望进局里先做个临时工。张局长在班子会前，分别就业务股申请招一名临时工动议与班子成员进行了沟通。在班子会上，张局长说到，业务股周股长以工作需要，要求加一名临时工，加上之前某大领导也打招呼，让其帮忙留意有没合适岗位，解决其亲戚子女工作问题。经过会议研究，小丁顺利入职。
点评，张局长利用别人，无法向大领导求证小丁情况真伪这一心理，蓄意捏造是领导的圣旨，达到自己个人目的。
八是关于笼络人心。周股长，在上次干部提拔任用上，没有竞争上。这次，张局长远房亲戚进了周股长的股室工作。一天，张局长把周股长叫到办公室，与其谈心。张局长在谈到工作晋升问题时，表示让周股长放心，只要周股长把工作做好，提拔晋升上，他会去主动帮他去跑。
点评，张局长通过望梅止渴式的承诺，让周股长误以为他是张局长的贴心人，让其为其冲锋陷阵。但这个与假传圣旨一样，张局长有没有去为周股长跑晋升的事，无法考证，即使跑了，怎么样，张局长也可以随便编。
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