要在20世纪80年代以前，中国未执行计划生育之前，一个家庭还是有多个孩子的。
孩子多了可能是好事，也可能是坏事，看从什么角度看问题了。在那个贫瘠的年代，在父母一辈看来，孩子多数是充当劳动力的，孩子养到能下地干活，就早早被拉出去干活了。
反过来从孩子的角度看，孩子多了，就意味着自己要争取得到更多。俗话说，龙生九子，而九子各不同。在一个家庭里也是同样，乖巧可爱的、能干的、会来事儿的、能说会到的孩子会比惹事生非、花言巧语、懒惰的孩子更受父母喜欢，会得到更多的父母的夸奖。但是当一个不善言谈，更善干活的孩子遇到一个能言善变的孩子，父母更喜欢谁多一点呢？
再延伸一点，在工作中，经理更喜欢哪一种？执行力很强的员工？还是遇到问题就反馈，我遇到问题了，我需要帮助之类的种种？
在飞速发展的公司，经理可能即需要踏实稳重、执行力很强的员工也需要天天叫苦不迭的员工，你能不能受到经理喜欢，完全看你是否能够被别人取代。两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的年代已经过去。只埋头苦干，而不思考改变，你的执行力再强，也一样会被别人取代，自然也就得不到经理的欢心！
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