打卡第四天
1.重新阅读自己的报告
2.看看自己的四个特质，是否使用得当
3.接下来，你想要如何调试自己，让自己变得更好？
部分报告截图
从报告上看，我是一个DC双高，典型职业经理人模型，目标清晰，喜欢掌控局面和发号施令，超有执行力和关注事情的结果的人，但是其实除了DC，我内在的热忱，活跃的I特质也不低，因为长期的职场生涯和管理团队的原因，我在工作中刻意降低了我的嬉皮笑脸，让周围的人觉得有点小高冷。
DISC 让我们更好地看清自己但是不能为自己的不足找借口。我比较常调动DC特质，容易忽略别人的感受，印象特别深刻就是，之前帮团队一个伙伴做培训和绩效review，讲了半天，最后问她当地市场的执行方案，她吞吞吐吐说了一句：“老大，你讲了那么多，我完全没有听懂！” 可以想象我当时的心情吗？扎心的累！！现在想想，我一味自嗨式的表达，忽略了与她的互动，没有理解她的感受，而她就恰恰是个S特质的人，办事靠谱，就是慢半拍。所以DC特质的老大们，别只顾着自己往前冲，还是多多发挥S特质，照顾身边的人感受和情绪，拉着大家步调一致往前跑，不然真就成光杆司令了。
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本文标题：Day 4: 重新审视自己
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