01 大环境不好
这几年地方的经济不理想，各方面的工作开展起来很困难，因为地方没钱了，没有费用去实施。
在经济不理想的大环境下，全国不少地方收入是非常紧张的，包括发达的广东省也不例外，更不用说其他不发达地区了，因为房地产不行了。
地方的财政收入主要来源于卖地和产业税收这两方面，两方面齐驱并进的时候才能确保收入稳定。如今有一方面的收入几乎拦腰斩了，所以，政府财政困难重重。
地方产业越大，城市运营成本越高，再加上税制的原因，留成不足，产业越多，可能地方亏损越多。因此，走入了一种这样的困境。
现在这种情况下，领导们需要想办法解决问题，压力很大。
02 机遇
那对于年轻干部来说，这又说明了什么呢？
说明了现在这个大环境急需真正有本事、能扛事、能做事的人。
因为地方财政困难带来的压力都是真实的压力，不是一般职工能够轻松破解的。
而是要实实在在去招商引资、去发展地方产业、去拉动地方经济消费、去协调各层级、各部门解决经济发展中存在的问题。
如果你只会说好听的话，只会对工作挑肥拣瘦，只会假装不知道而袖手旁观，那是无法帮助领导解决实际问题的。
那么，领导自然也不会重用你。
从这个角度去看，我们发现这一个面向所有年轻干部的好机遇，领导极大可能要从他们中间筛选出有本事、能抗事、能做事的干部。同时，根据现实情况去分析，也发现了一个最合适考察的筛选环境。
这个筛选环境，就是综合部门——服务领导的部门。
为什么说它是最合适的？
因为，它几乎只看一个人的格局和能力，而不是看一个人的背景、关系。
如果一个人没有大的格局，长期加班加点，极大消耗人的精神力，加之在面对复杂工作环境和领导高度重视的双重压力下，很容易会产生消极厌倦的情绪。
当一个人有了格局和情怀，才能真正认识到自身工作的意义，才能更好地保持工作热情。
03 能力很重要
不管是写作、说话的能力，还是思考、协调能力，都要跟得上领导们的步伐和节奏，甚至要走在他们前面。
没有极强的能力，必然适应不了节奏，跟不上步伐，那不仅会给自己信心带来很大的打击，也会给领导留下不好的印象。
仅仅这两点，就排除了大部分能力不足、想投机钻营的人。
所以，在现在的环境下，对于有理想的年轻干部来说，综合部门是一个相对公平的平台。
而且，在这个平台上，你的辛勤付出，领导看在眼里，记在心里，你必然会得到你想要的回报。
加上你服务的是地方的领导，作为最接近他们的人，你能得到他们更多的信任。
因此，不管是提拔，还是外调重用，都能比其他人更占得先机。
相比之下，其他部门可能就没有这些得天独厚的条件。即使你的能力不错，未必能够占优势。因为压力相对没那么大，在干部筛选上考量的维度自然就没有更多了。
如果你的进步欲望特别强烈，野心特别大，建议尽量争取到综合部门。因为在那里，你的努力和付出更容易得到回报。
否则，留在四平八稳的普通部门，你才华再好，格局再大，也体现不出来，只能羡慕别人进步得快，只能默默接受自己进步慢的现实。
不仅现在环境是个好机会，而且大多数年轻人都比较躺平，不主动去进步。正因如此，如果你有野心，你争取到综合部门的机会就很大。
总之，提拔这件事，会让人上头。如果你有极大的野心就选择综合部门，这是效率高、内耗少的方式之一。
如果争取不到，那就退一步去选择政府的重大项目部门、发改的重点项目部门、招商引资的重要部门等等。相对其他部门，它们也是解决当下问题的重中之重的部门。
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