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值得你思考十分钟的事:意义感,到底在你工作上是否有出现过?

值得你思考十分钟的事:意义感,到底在你工作上是否有出现过?

作者: 敏贞微习惯 | 来源:发表于2021-08-13 15:42 被阅读0次

    这个个体崛起的时代,需要我们用新的模式和技术,进化为新的职场人。

    每个人都需要有一套独立的思考战略,把自己当成一家公司来运营在不同的职业阶段,采取不同的策略,按自己希望的样子过好一生,这就是我说的“一起设计自己看得见的美好人生”。

    而这个,就是我们常说的职业发展。

    1.

    很多人都经历过这样的阶段:

    工资低、压力大;上升通道窄,前途看不清;老板恶心,上班没劲。经常有掀桌子不干了的冲动,但又不知道去哪里更好。

    其实这样的你,并不孤单。

    有调查数据显示:95%的职场人都对外面的新职位感兴趣,但只有22%的人真正付诸了行动。

    也就是说,超过七成的人都停留在“想换工作”的阶段,每天充满焦虑,却没有去“找工作“。

    2.

    对于找工作,有国内著名的职业生涯规划师——古典老师,在《拆掉思维里的墙》、《你的生命有什么可能》、《跃迁》等著作里有详细的职业规划内容。

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    我很认同一个时间轴,就是一个人在25-35、35-45、45-55这三个人生阶段中,对职业规划是有非常大的规律性的。

    在25-35岁这个阶段,是拼体力和智力的阶段。

    在35-45岁这个阶段,是拼智力和资源的阶段。

    在45-55岁这个阶段,是拼人脉和资本的阶段。

    很多人在开始的时候,都没有清晰的职业生涯思考框架,也就是说,不会在读大学选专业的时候,就思考到毕业以后是否能延续从事专业性里的东西来工作。

    大部分年轻人,都没有过这样的思考,包括我自己。

    随着年龄的增长、社会资历的增加,我们角色增多,思考问题的维度也会越来越大。

    3.

    职业发展包括五要素:喜欢干、擅长干、值得干、趋势和抗风险。

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    首先,喜欢干,就是你的兴趣,愿意投入时间,发自内心享受做的事情。

    兴趣是可以不断被滋养的,跟欲望不一样。

    就像我,喜欢每天叨叨叨,我就会在朋友圈分享我的感想,给朋友推荐好的值得信赖的装饰公司。有朋友要我帮忙打广告,也是我愿意帮忙动作的事情,因为爱分享是我喜欢做的事。

    但我也有一个欲望,就是我现在喜欢上玉器。玉器是一旦被填满就会降低的东西。它是一个消耗品,是对结果的爱好——我拥有的玉器,显得高贵了。

    所以欲望跟兴趣最大的区别是:欲望是对结果的爱好,而兴趣是对过程的爱好。

    第二,擅长干,这就是你的能力。

    能力,包括通用能力、核心才干和专业知识。

    通用能力,一般包括组织能力、管理能力、计划能力、表达能力、思考能力、写作能力等技能。

    核心才干,指的是个人相对稳定的内在特质,主要有天赋、刻意练习的能力、被环境熏陶出来的专业能力。

    专业知识,及时你所学到的一些知识。

    第三,值得干,是一个人内在的价值观。

    这个问题非常主观,你喜欢的,愿意投入时间的,你就马上干,干下去,投入大量的时间干。

    以上的喜欢干、擅长干、值得干,是一个内在的因素,由“你”自己所决定。,它是个人职业发展的小环境。

    而趋势和抗风险,则是社会和人生的大背景。

    个人的能力,是要依靠社会趋势来放大的。

    雷军说:站在风口上,猪都能飞起来。

    第四,趋势,就是:高价值领域X稀缺性。

    所以判断一件事情是不是你的趋势,要是要看清楚自己在这个领域是否稀缺。

    第五,风险,是要判断会遇到哪些阻碍因素。

    个人层面,有脑力、体力、技能、专业层面上的竞争。

    社会层面,有社会资源、社会资本的竞争。

    4.

    如果需要评估你现在的工作,就要问自己五个问题:

    (1)你喜欢现在的工作内容,并愿意持续投入精力吗?

    (2)现在的工作能发挥你的优势,并且能越干越好吗?

    (3)这份工作你觉得值得干吗?

    (4)你所在的这个行业,未来5年会越来越好吗?你是行业里的稀缺人才吗?

    (5)没有现在这份工作,你有能力和资源应对变化吗?你为自己的抗风险能力打几分?

    5.

    我来到35岁,才真正认识到职业发展阶段的规律性。

    25-35岁,我拼命地加班,拼命地寻找机会到处实践。很高兴,我的前任公司有这样的平台,让我加班,让我实践,让我接触不同的人。

    35岁,我看懂行业趋势,顺势而为,选择更大、更合适的发展平台,并愿意深耕下去。

    我相信,这不是运气,这叫积累。

    我找到工作赋予的意义,我找到有意义的工作,这是开启第二段职业生涯最重要的按钮。

    我们不可能一辈子有运气,因为运气,就是掌握在你手中。管理运气,就是用人生战略,来管理你的运气比例。

    如果你看懂了,调整自己的心态,持续学习技能,不断输出并实践,相信,成功的概率会从5%上升到10%、20%……

    最后的话

    职业选择,掌握在自己的手上。

    要开心地工作,也要工作得有意义,共勉。

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