这个个体崛起的时代，需要我们用新的模式和技术，进化为新的职场人。
每个人都需要有一套独立的思考战略，把自己当成一家公司来运营在不同的职业阶段，采取不同的策略，按自己希望的样子过好一生，这就是我说的“一起设计自己看得见的美好人生”。
而这个，就是我们常说的职业发展。
1.
很多人都经历过这样的阶段：
工资低、压力大；上升通道窄，前途看不清；老板恶心，上班没劲。经常有掀桌子不干了的冲动，但又不知道去哪里更好。
其实这样的你，并不孤单。
有调查数据显示：95%的职场人都对外面的新职位感兴趣，但只有22%的人真正付诸了行动。
也就是说，超过七成的人都停留在“想换工作”的阶段，每天充满焦虑，却没有去“找工作“。
2.
对于找工作，有国内著名的职业生涯规划师——古典老师，在《拆掉思维里的墙》、《你的生命有什么可能》、《跃迁》等著作里有详细的职业规划内容。
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我很认同一个时间轴，就是一个人在25-35、35-45、45-55这三个人生阶段中，对职业规划是有非常大的规律性的。
在25-35岁这个阶段，是拼体力和智力的阶段。
在35-45岁这个阶段，是拼智力和资源的阶段。
在45-55岁这个阶段，是拼人脉和资本的阶段。
很多人在开始的时候，都没有清晰的职业生涯思考框架，也就是说，不会在读大学选专业的时候，就思考到毕业以后是否能延续从事专业性里的东西来工作。
大部分年轻人，都没有过这样的思考，包括我自己。
随着年龄的增长、社会资历的增加，我们角色增多，思考问题的维度也会越来越大。
3.
职业发展包括五要素：喜欢干、擅长干、值得干、趋势和抗风险。
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首先，喜欢干，就是你的兴趣，愿意投入时间，发自内心享受做的事情。
兴趣是可以不断被滋养的，跟欲望不一样。
就像我，喜欢每天叨叨叨，我就会在朋友圈分享我的感想，给朋友推荐好的值得信赖的装饰公司。有朋友要我帮忙打广告，也是我愿意帮忙动作的事情，因为爱分享是我喜欢做的事。
但我也有一个欲望，就是我现在喜欢上玉器。玉器是一旦被填满就会降低的东西。它是一个消耗品，是对结果的爱好——我拥有的玉器，显得高贵了。
所以欲望跟兴趣最大的区别是：欲望是对结果的爱好，而兴趣是对过程的爱好。
第二，擅长干，这就是你的能力。
能力，包括通用能力、核心才干和专业知识。
通用能力，一般包括组织能力、管理能力、计划能力、表达能力、思考能力、写作能力等技能。
核心才干，指的是个人相对稳定的内在特质，主要有天赋、刻意练习的能力、被环境熏陶出来的专业能力。
专业知识，及时你所学到的一些知识。
第三，值得干，是一个人内在的价值观。
这个问题非常主观，你喜欢的，愿意投入时间的，你就马上干，干下去，投入大量的时间干。
以上的喜欢干、擅长干、值得干，是一个内在的因素，由“你”自己所决定。，它是个人职业发展的小环境。
而趋势和抗风险，则是社会和人生的大背景。
个人的能力，是要依靠社会趋势来放大的。
雷军说：站在风口上，猪都能飞起来。
第四，趋势，就是：高价值领域X稀缺性。
所以判断一件事情是不是你的趋势，要是要看清楚自己在这个领域是否稀缺。
第五，风险，是要判断会遇到哪些阻碍因素。
个人层面，有脑力、体力、技能、专业层面上的竞争。
社会层面，有社会资源、社会资本的竞争。
4.
如果需要评估你现在的工作，就要问自己五个问题：
（1）你喜欢现在的工作内容，并愿意持续投入精力吗？
（2）现在的工作能发挥你的优势，并且能越干越好吗？
（3）这份工作你觉得值得干吗？
（4）你所在的这个行业，未来5年会越来越好吗？你是行业里的稀缺人才吗？
（5）没有现在这份工作，你有能力和资源应对变化吗？你为自己的抗风险能力打几分？
5.
我来到35岁，才真正认识到职业发展阶段的规律性。
25-35岁，我拼命地加班，拼命地寻找机会到处实践。很高兴，我的前任公司有这样的平台，让我加班，让我实践，让我接触不同的人。
35岁，我看懂行业趋势，顺势而为，选择更大、更合适的发展平台，并愿意深耕下去。
我相信，这不是运气，这叫积累。
我找到工作赋予的意义，我找到有意义的工作，这是开启第二段职业生涯最重要的按钮。
我们不可能一辈子有运气，因为运气，就是掌握在你手中。管理运气，就是用人生战略，来管理你的运气比例。
如果你看懂了，调整自己的心态，持续学习技能，不断输出并实践，相信，成功的概率会从5%上升到10%、20%……
最后的话
职业选择，掌握在自己的手上。
要开心地工作，也要工作得有意义，共勉。
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