这个问题，我先从职场角度侧面回答。可以类比至情感角度或恋爱角度。但也因人而异，因三观而异，绝非以偏概全。
在职场上，虽然现在很多人都在谈能力大于学历，认为看待一个人首先要看他的能力、资历或阅历，看他的工作经验、职场阅历、获得荣誉、资格证书等情况，很多职场招聘的条款里大都涵盖这些，而且越来越被重视。尽管如此，绝大多数企业，学历仍然是敲门砖。学历太低了很多企业很多HR直接就pass掉了，根本不给再进一步的机会。很多企业网招都写着要求xx学历以上，有的适当放宽，但也是特别优秀的可不受学历限制。
暂不说他说的这种优秀怎么去评判，就很多求职者而言，首先不清楚自己到底算不算优秀，或者不敢给自己定性为优秀。所以他们看到这样的条件极有可能会放弃一试。这样就难免会让一些学历不够的人丧失此类工作的机会。从他们自身而言，他们也很苦恼和无奈。这时的他们就会后悔自己当初没有好好学习，迈进社会需求的最低学历门槛。
企业为什么会这么卡学历呢?从企业的角度分析，大致是因为:在他们的思维里，学历要么是智商的体现，要么是态度的体现。一个人学历低，很大程度上代表其求学时不够努力或态度不端正，再者因为他们的智商水平让他们在学习上主动退却，放弃努力。这种偏见自然而然会左右企业在选人时的判断。与其选择学历低的增加以后用人时的风险，不如从一开始就提高筛选标准。这样选到的人自然是相对高学历的，而且培养这些人的成本肯定要比培养相对低学历的人要小。
这样的情况势必有它的弊端，势必会把那些真正优秀的但学历不够的人排斥在大门之外。这不但对这些人不公平，对企业来说也是一种损失。
因此尽管这是个越来越看能力的时代，但学历的敲门砖仍被大多数人看重，而且观念执着，难以去扭转。
但相信随着社会的进步，这种歧视也会越来越弱，直至真正进入到只看能力、潜质或个人品质的自由人力资源时代。
回到情感，回到择偶。倘若对对方不了解，没有感情基础，就像择偶的途径是相亲这种形式。那么还是看一下对方的学历，毕竟普遍观点，高学历也代表着高的个人素质。在没有其它硬件可对比参照的情况下，优选比自己学历高或者相当的，这样能有相当的话题和思想，不至于太有差距。一个人每天读书，另一个人每天追肥皂剧，这两者恐怕很难有共同语言的。
反之，倘若两人本身就十分了解，感情基础也深。那就无所谓学历高低或是否匹配了。相爱就好，彼此懂对方就好。有些人虽然学历并不高，但很有修养，很有情商，很懂得体贴对方，那这样的人也很有魅力，也一定非常讨人喜欢。
总之，一句话:你是什么样的人，你就会希望遇到，和会遇到什么样的人。
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