请不要再带着“有色眼镜”，看待女性高管

我们总说这个社会已经是平等的了，但只有面对真实的情况下，我们才能确认自己的想法是无误的。

同样跟客户沟通，当男性客户提出要求或建议时，我的同事们第一反应是，抓紧时间想办法解决问题。

而为数不多的女性客户，则会被认为是吹毛求疵、压力太大、情绪化，如果你再进一步追问，是什么原因造成的？他们大多也说不出所以然来，只能支支吾吾顾左右而言他，比如，就是这有种不舒服感觉，我不喜欢这个人。

在学校演讲中也有类似情形，如果是女性高管，就会被问如何平衡工作和照顾孩子，而男性则更多被问到职业生涯规划，但其实，我们完全可以反过来，问女性职业生涯规划，问男性如何平衡工作和家庭。

似乎，在我们天然的观念中，男性高管投入更多时间在工作中，是天经地义的事，而实际上夫妻双方共同参与照顾家庭的情况下，幸福感才会更高。