本周心得：打破与重塑
这一周大家回到了控股公司，区别之前在惠州的实战，本周更多的是与公司各业务部门领导及公司高管进行面对面沟通，这一周下来，我其实有捕捉到一个细节。我发现，公司好多业务部门的负责人大多数是加入公司几个月或者半年时间，然后这些负责人多数来源于标杆房企，相信业务能力都是行业翘楚。从这一细节，我看到公司层面对“千亿”的具体做法，我相信千亿不在是一句口号了。
相信各部门负责人的第一任务是带大家了解本业务部门的具体工作内容，这很重要，迅速了解公司框架及各部门职责，这是一位职业人最最基本的常识，但在业务介绍之后，每一位负责人都会给我们职场新人一些自己对职场生活的理解与给到我们的建议，我觉得，这些东西对于一个年轻人来说，才是至关重要的。我们常说，学生思维不适应于职场，要及时转变，转的越早，受益越早。这些在职场安身立命的“规则与经验”，也将是我们在接下来工作中要不断汲取并结合自身发展的。换句话，我感激这些前辈，他们在教授我们接下来在社会安身立命的本领，可能这些不是物质的，但与自身结合的好，相信获益一定巨大。
所以，我对这一周的心得用五个字来概括：打破与重塑。固有思维在每次与前辈的交流中被打破，要想在职场找到自己的位置，需要将前辈的经验与自身结合，重塑出一个新的，适应职场的自我。这将是一个漫长的过程，但需要尽快，因为你的同行，你的同伴已经在成长了。
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