1. 界定问题：职场遇到了瓶颈期，没有成就感与更多的收获，想职场转型，但找不到一个明确的方向。
2. 明确目标：想更换个领域，更换一个平台，做一些自己实际喜欢的事：与阅读、视觉引导方面有关的事情，但具体方面没想清楚。
3. 分析现状：
（1）公司目前做培训的需求并不大，现在做一些杂事；
（2） 一直做培训，属于后台的职能部门，无论在哪个企业，培训都是不直接创造利润的部门；
（3）不喜欢现领导，在某些项目上过于追求形式感，追求高端商务，缺乏实际实施计划，同时对整个团队疏于管理，团队成长速度停止；
（4）公司老板曾经问过我的意见，是否愿意转投行， 但非常清楚自身的性格并不太适合做销售。
4. 核心差距：
（1）不太擅长与陌生人沟通交流，对做销售可能也没有太大的兴趣；
（2）在培训上，演讲能力有待提升；
（3）对自我的定位，似乎也没太清楚。
5. 解决方案：
（1）今年上半年写作学好（写作一项重要且必备的技能，能够很好的自我表达）
（2）希望在视学引导上再精进一步：与阅读结合起来
6. 实施评估：尝试中，待评估
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自我剖析，心里建设与成长
“反省自己的过去，进行自我剖析”
I： 一、WHAT:自我剖析就是对自己做过的事情进行反思和分析。自我剖析主要有“四找”：找问题、找成绩、找原因、找...
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1.熬夜不要刷手机，可以看书学习，可以反省自己！ 2.寂静的夜适合自我剖析，没有思路的时候，需要深度自我剖析！ 3...
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第11章-13章 •向时间做自我剖析 1.通过对时间的规划，的统计来进行自我剖析。 2.对时间有崇高的责任感。 3...
本文标题：自我剖析
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