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制定清晰长远的目标找到自己的成功因子2019-01-26

制定清晰长远的目标找到自己的成功因子2019-01-26

作者: 飞_168 | 来源:发表于2019-01-26 07:14 被阅读0次

你的现实不能决定你的未来,哈佛大学利用25年跟踪研究了一群人,最终得到一个非常重要的结论:

27%的人没有目标;

60%的人目标模糊,也就是用大脑来管理自己的目标;

10%的人有清晰但较短的目标;

3%的人有清晰长远的目标。

经过25年的岁月变迁:

27%的人在抱怨社会,抱怨自己的出身不好;

60%的人生活在社会的中下层,是一般的企业员工,或者已经失业;

10%的人生活在社会的中上层;

3%的人成为了社会精英。

所以,这个研究的结论就证明了:拥有长达一生的清晰的梦想,是非常非常重要的事情!

如果大家没有清晰长远的目标,那你也应该拥有一个清晰短期的目标,做一个一年的梦想板就非常好。

稻盛和夫也讲:“我们可能看不了太长远,但是我们可以做一年的目标。”

由短期到长期。通过对目标的践行,去实现人生的价值。

我们需要建立长期的目标,每天专注地活在目标里。

平衡和长期是我们人生的关键词

什么样的目标才是平衡的,才是长期对自己、对人类有价值的,而且还会让你感到更幸福的呢?

哈弗大学的幸福公开课。

哈佛大学认为:幸福和成功是两回事!

成功不一定幸福,但幸福一定是成功的。

我们不应该去建立财富、名望等目标,它认为这些都是结果;我们更应该去建立“过程性”的目标,通过“过程性”的目标,我们在对它进行持续的努力之后,我们必然会得到结果性的目标。

哈佛大学提出:核心目标是我们要建立成长性的目标、人际关系的目标以及对社会的贡献。

一个人的成功,15%靠能力,85%靠人际关系。

哲学就是对人生系统的反思。

中国的哲学谈到“内圣外王”。

这四个字的意思是:对内,要成为圣人;对外,要成为王者。所谈的也就是大学之道:修身 齐家 治国 平天下。

如果能找到自己喜欢的一件事,我们就更能持续,更能快速成长。

人生不在于做多少事,在于把重要的事做到极致。

如果你能找到自己喜欢的,你就能重复,不断地磨练自己,然后在这方面形成自己的优势与能力,最后再把这份能力用去服务到其他人。

德鲁克讲企业存在的目的时都讲过:企业存在的目的是创造客户需求,企业的存在,就是要对这个社会有贡献。

同理,一个人活着,他就必须要对社会有贡献。

哈佛大学的这个逻辑:

我们把它们用3个圈来表示。

第一,我们要做快乐的事情,因为快乐才能持续,欲望不能让我们成功,快乐能让我们更持续,能让我们不断成长;

第二,快乐到最后会帮助我们建立起自己的优势;

第三,有优势不是为了自己,我们更重要的使命是去满足别人需要,做一个对他人对社会有意义的存在;

以上三点找到了自己的三圈交际就是我们成功的因子:快乐、优势、有意义。

列下自己快乐的事,列下自己的优势,列下意义,多列一些,然后看看有没有正处在交际部分的事。

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