色彩

作者: 一棵树的倒影 | 来源:发表于2024-01-07 21:19 被阅读0次

有心理学家做过实验,你要想跟人道歉,或者出面调解矛盾,千万别穿红色的。

为了证明这个结论是有出处的,这个朋友还给我推荐了一本书,叫《妙趣横生的色彩心理学》。作者金圣荣,是一位心理学畅销书作家,之前写过《FBI读心术》《FBI攻心术》《微表情心理学》等很多畅销书。

最近几天,我把这本书突击看完了,确实有趣。即使没有董宇辉事件这个由头,我也建议你了解一下。

这本《妙趣横生的色彩心理学》,是一本关于色彩的心理学实验汇编。这些实验都指向一个问题,这就是,在公司的管理中,应该怎么用好色彩这个要素。

就拿调解矛盾这个事来说,书里有这么一段。美国有个心理学家,叫斯坦利·米尔格拉姆,曾经做过一个实验,在一座商场里,安排了五组工作人员,让他们假装吵架。当然,根据事后回忆,这五组工作人员,吵着吵着,几乎都有点动真格的架势了。但是,这不是重点。重点是,当这五组人真吵起来之后,米尔格拉姆找了五个人去劝架。这五个人的脾气秉性经过严格挑选,非常接近。唯独有一点不一样,就是这五个人穿的衣服,分别是,紫色、绿色、红色、灰色和黑色。

现在,请你猜猜,穿什么颜色的衣服,最适合劝架?答案是,绿色。这五个人里,穿绿色衣服的人,劝架用的时间最短。而穿红色衣服的人,用的时间最长。

根据工作人员的回忆,他们看到劝架的人穿绿色时,心里好像稍微冷静了一点。但是,看到穿红色的人来劝架,好像更烦躁了。

最后,米尔格拉姆得出一个结论,你要想调和矛盾,不管是劝架还是道歉,最好穿绿色,千万别穿红色。

注意,这个结论也许未必权威。但是,它至少为我们提供了一个新的解决问题的角度。没准哪天,就能派上用场。

这也是这本书里提到的第一个颜色,叫原谅绿。

咱们再说说其他几个在职场中常用的颜色。

第二个,叫欢迎黄。这个研究来自美国的一位心理学家,叫约翰·斯塔希·亚当斯。他在大学里找了四个学生,长相气质都很接近。然后,让他们穿着不同颜色的衣服,分别是,黄色、暗绿色、大红色和浅灰色。并且把他们带到一个公司里,让公司里的2000多号人打分,谁给你的第一印象最好?结果是,黄色得分最高。后面,亚当斯又请他们去另外三家公司,结果全都一模一样,穿黄色衣服的人,第一印象得分最高。

第三个颜色叫,激励红绿。也就是,你要想激励团队,比如,你要在公司里布置一个销售业绩看板,应该用什么颜色?关于这个问题,有一位心理学家,叫本杰明·布鲁姆做了一个实验。他们找了三个过去业绩几乎一模一样,能力非常接近的销售人员。唯一不一样的是,在他们的工位附近,销售数据图,还有激励标语的颜色不一样,有的是红蓝搭配,有的是蓝绿搭配。结果发现,每天看到红绿配色标语的员工,销售业绩最高。而且之后几天,他的领先幅度还会越来越大。因此,布鲁姆就得出一个结论,在激励团队这件事上,不管你是想设计一个业绩看板,还是设计标语,红绿都是最佳配色。

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