2018.7.14
从本次作业开始，无需强制点评，自由选择文章点评。
01
【文章标题】币圈对不起，你等的“牛市”不会来了
【文章链接】https://www.jianshu.com/p/eeccab2f7a1a
【文章作者】007-6754李孟炫(简书：李孟炫)
【点评战友】姚震|007-6690|践行
【文章类型】数字货币
【内容总体点评】
币市喋喋不休，反正套住了，暂时也没有多少兴趣关注。但是看了战友的文章，猛然惊醒，非常感谢战友的文章，受益匪浅。
1、内容概括
作者反思代币发行与资金盘的共同点，没有应用价值的代币，不对外产生盈利的项目，都会逐渐归零。另外对于币圈投资也不要过于悲观，熊市之中仍然隐藏着不少机会，但是要放弃暴富的心理，对于解决了刚需和痛点问题的区块链项目，投资机会还是存在的。
2、文章点评和感悟
（1）作者从5个方面阐述大家认为的币圈牛市不会再来，从自己近期没有投资代币项目到分析代币与资金盘的对比分析，针对币圈涌入的投资投机人员分析得出币市牛短熊长的特点，得出短期的牛市不会再来，也难以是我们手中持有的币种。后面针对熊市中如何投资，必须是能够解决刚需和痛点问题的区块链项目。文章逻辑很清晰。
（2）作者用傻逼代替韭菜，缘于李笑来录音泄露事件，本人也写过一篇关于李笑来的文章，将他成为傻逼教父。币圈确实傻逼太多，才造就了币圈涨幅几十倍几百倍币的神话。
（3）作者用资金盘比喻目前的代币发行，给人猛然醒悟，醍醐灌顶啊。目前上市发行的代币，有几个落地产生了真正的价值呢？几乎都是资金盘在炒作。作为傻逼韭菜的我，确实要深刻警醒，不宜再继续过多投入。
（4）作者对比分析互联网公司和代币发行的特点，币圈跟互联网泡沫模式确实颇为相似。最先只要跟互联网沾边，就能够融资，甚至股票飞涨，后来泡沫破灭，包括新浪、搜狐等在美国纳斯达克上市的公司股票一度跌破1美元濒临退市的风险。后来由于移动短信和SP的应用落地，产生了真正的应用和价值，互联网的应用模式才慢慢凸显出来，股票又开始一飞冲天。
（5）币圈充满了太多的投机和暴涨暴跌，泡沫终究是要来临的，期待正规军快速进入区块链，具备价值的区块链项目才能推动整个币圈的健康发展。
3、文章建议
作者观点新颖，本文是难得一篇好文，如果论据和数据能够更加详尽，将会更好。
02
【文章标题】容错机制，到底怎么容？
【文章链接】https://note.youdao.com/share/index.html?id=cd67162e198eefcad3c91b46c5d801c2&type=note#/
【文章作者】007-6699王永鑫(有道云笔记)
【点评战友】姚震|007-6690|践行
【文章类型】政论文
【内容总体点评】
王永鑫战友你好，第一次点评你的文章。
1、点评：
中央针对各级政府不犯错不作为的情况，下发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确要求，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。
作者提出了自己的独到见解：合理容错，激发活力，及时纠错，防控风险。合理容错：鼓励和支持干部大胆改革创新、勇于探索实践、敢于担当负责，容其有为公之失、敢干之误，而不触碰底线原则是容错免责的基本前提。及时纠错：给予干部“试错权”，不是犯了错，简单地不追究就算了事，更重要的是如何通过纠错去防控风险。
2：建议
（1）目前十八大十九大对于党员干部提出了很高的要求，导致有些干部在怕犯错的过程中宁可不作为，与中央的初衷背道而驰，与真正为人民服务的宗旨不相符，老百姓意见也较大。建议作者根据目前的一些现象和背景做一个阐述，再提出对容错机制的理解，还可以进一步举出一些具体案例的做法（目前应该还是有一些的），这样更有利于读者明白和理解你的观点，也便于对于中央政策的把握更加全面和深刻。
（2）政府部门在制定相关政策过程中，有些内容过于严格，出现了极左极右的极端情况，这样容易导致思想认知和执行方面的偏差和混乱，我觉得这个也是需要政策制定者需要反思的。
2018.7.21作业不强制点评了，点评作业的动力似乎一下子减弱了。感觉007这个规则的调整似乎有些问题，但是我还是要保证至少2篇有质量的点评，不要终止。
03
【文章标题】日本的“爬金库”如何让人上瘾？
【文章链接】https://www.jianshu.com/p/ed0445afc014
【文章作者】007-6717章欣(简书：追梦老太 )
【点评战友】姚震|007-6690|践行
【文章类型】日本现象
【内容总体点评】
1、内容概括
作者首先介绍了日本的“爬金库”历史背景，然后从爬金库的房屋设计、市内装饰、动漫文化衍生品、通过声光电提升刺激以及通过节日促销等5个方面提出如何让人上瘾的原因，最后再总结日本的“爬金库”给人“近在咫尺”和“人性化”的三个特点。
2、文章点评和感悟
（1）日本没有去过，第一次了解“爬金库”这个概念，借这个机会又问了度娘，进一步了解了相关知识。感谢阿欣的介绍，让我对日本又多了一层了解。
（2）爬金库的外部奢华醒目，里面服务周到，尤其是结合动漫文化和声光电科技加之车站旁边的便利、玩法的简单和门槛极低等原因，让人确实容易沉迷其中欲罢不能。这些的原因作者分析得很透彻，为作者点赞。
（3）在文章结构上建议做一些修改：分三个部分：第一部分是爬金库的历史背景，还可以适当做一点分量；第二部分：上瘾原因分析。前面的5个原因和后面介绍的3个特点，从某种意义上来说其实都是上瘾的原因，建议再整合一下。第三个部分：对于这种现象的分析和批判，有益的是什么，有害的是什么。
（4）上瘾的原因，是否还有政府的影子呢？赌博在日本是禁止的，但是爬金屋玩法以及奖品的兑现绕开法律，显得合规，从某种意义是挂羊头卖狗肉，政府不可能不知道。更深层次的原因，是否有经济方面的考虑呢？通过这个刺激经济和GDP？
（5）日本的工匠精神同样体现在爬金库，各种创意和玩法值得我们借鉴和思考。我们的福利彩票和体育彩票，是否也可以进行相应创意和改革呢？期待阿欣介绍一些日本工匠精神的文章。
2018.8.14
04
【文章标题】日本的老人不会为儿女带孙辈
【文章链接】https://www.jianshu.com/p/6a5dbeed6625
【文章作者】007-6717章欣(简书：追梦老太)
【点评战友】姚震|007-6690|践行
【文章类型】日本见闻
【内容总体点评】
1、内容概括
作者因点评上次战友文章，评性大发，写成了专业的文章。作者介绍了在日本老人不给儿女带孙辈的现象，对比了中日之间的不同做法，结合武志红《巨婴》的心理分析，给中国人一个很好的借鉴作用，值得思考。
2、文章点评和感悟
（1）很荣幸又看到阿欣姐分享了中日之间的一些不同观念和不同做法，日本和中国都是同受儒家教育很重的国家，但是日本在借鉴和吸收欧美精华的方面，步子比中国迈得更大。
（2）坐月子的传统在中国已经是根深蒂固，韩国、日本、泰国、朝鲜等国家也还是有一些类似的情况，欧美没有坐月子的说法，但是总结起来应该是一个产后休息调养的一个周期，欧美讲究产后运动和保养，更注重科学的训练和恢复等。中国坐月子禁忌比较多，时间也比较长，包括尽量少洗头洗澡，不能吹风等等，这些都是很久远的传统，是不是够科学，确实值得重新审视和思考，更加需要官方的一些引导和提倡，任何旧习俗的打破，不是一件很容易的事情。从坐月子的习俗来看，日本确实跟欧美没有区别了，实现了脱亚入欧。
（3）老人带孙辈的现象在中国确实非常普遍，不光是在国内，现在很多留学到欧美的中国人，生了孩子后也是把父母接过去帮忙带孩子，几乎都是免费的带薪保姆模式，观念和做法也是根深蒂固，老人似乎也非常喜欢带，年轻父母也乐得让老人带，市场供需旺盛，生机勃勃。韩国也有帮忙带孙辈的，不过很多需要工资，国家也立法利用政府预算每月向照看孙子、孙女的祖母和外祖母发放40万韩元(约合人民币2200元)津贴等，对于照看孙辈的老人有年龄等一些限制和规定。阿欣姐介绍的日本做法，又完全跟欧美没有任何区别了，几乎是不带孙辈。
（4）我个人是比较倾向于自己带孩子，老人过来看看帮忙做点饭菜是可以的。我家岳父岳母属于那种奉献精神过于旺盛的人，把退休后的幸福和快乐建立在照顾我们和孩子身上，缺少自己的退休生活和个人生活。有一段时间非常严重，不但给孩子教育思想，还给孩子辅导奥数，研究奥数。最近2年大病一场，有所醒悟，减少了关注孩子教育问题。年轻父母生育后，通过自己亲身体会怎么带孩子，体会其中的辛酸苦辣，才会更懂得感恩父母，也更快成熟，对孩子的发展也会更有利。
（5）类似坐月子和带孙辈的现象等，值得有关专家深入研究，出一些这个方面的科学书籍，引导和普及更合理合适的方法，旧俗也需要与时俱进。感谢欣姐的分享，让我又开阔了视野，也更深入思考相关问题。
2018.9.7
05
【文章标题】初入公司之困境
【文章链接】https://shimo.im/docs/uyj0Wp4y3IcrOg9g/
【文章作者】007-89金小佳
【点评战友】姚震|007-6690|践行
【文章类型】工作随便
【内容总体点评】
1、内容概括
作者主要介绍了离开传统银行进入区块链公司所遇到的4个方面的困难情况，但是面对困难作者没有退却，提出了淡定的破解之法。
2、文章点评和感悟
（1）班长大人能够勇敢地离开工作6年之久的银行，进入目前最热门的区块链行业工作，这种勇气和无畏的精神，对新技术新行业的坚定而快速地抉择，值得我学习。尽管班长年轻，作为银行业，各种收入和待遇还是很稳定，也很诱人的，能够突破稳定的工作环境，积极拥抱最新的区块链行业，向班长致敬。
（2）进入新公司遇到的几个问题，我觉得总结得非常好。第一个问题，脸盲问题是进入公司必须快速解决的一个问题。能够快速认识并记住同事领导的名字，甚至了解同事相关性格特点，以及快速结交几个好朋友，对于快速打开工作局面融入公司大环境，至关重要。记住对方的名字和性格特点，乃至生日等重要日子，能够赢得同事朋友的尊重，也能够迅速拉近你和他们之间的距离。第二问题办公软件和第四个问题英语单词都是小问题，这个应该能够很快上手，小Case，相信班长很快能够得心应手。关键是第三个问题，深似海的业务知识，这个是涉及到公司重要的业务，也是公司生存和发展的命脉。班长能够辞职去这样的公司，绝对不是去学财务、HR管理等，应该奔着区块链核心业务和技术去的。班长有区块链方面的基础，通过浏览日报和月报，可以快速了解核心业务的大概情况，建议先掌握整体架构，再从某一个点切入进去。
3、建议
作为区块链公司，其办公特点和人员是些神马情况呢？期待班长后续详细写写，是否运用区块链去中心化组织模式？期待...
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