催

这是我每天写一篇原创文章的第305天

说到催，很多人都不喜欢。催别人是实属无奈，被人催也会感到烦躁。
所以，也不管你喜不喜欢了，催是必然存在于我们生活和工作中的。

如果是我一个人上班，我起来也早，完全是可以气定神闲的就出门去上班的。而两个人就不一样了，步调总不可能那么的一致，于是一大早就多了“催”这件事。“快点啊！7点35啦！”，过了一会儿，“快！四十啦！要迟到啦！”，出门按了电梯，电梯到了，“快点，亲爱的！电梯来了，有人等，赶紧！”

于是，在这“催”声中，一大早上个班跟打仗一样，催多了，还让人厌烦，“催什么催！一大早，催催催！催的人心都慌了，搞得我眼镜又忘记带了！”

我现在上班这公司，也是“催”得厉害，项目急的时候，N个领导来问你，“上架了吗？”“开发进度怎么样了？什么时候能完成？”…… 就想安安静静写个代码都不能。有时候，项目经理遇到bug，也不懂什么情况，就说是你的问题。遇到难点，正努力的想解决办法，也有人总是过来催，感觉催就能解决问题一样。我刚来没几天，就有两个同事离职，估计就跟公司这个“催”的文化有关，实在是受不了。

为什么要“催”？说明还是有用的，最近这几天，因为到年底了，项目没这么赶了，也没人来催我了，的确是感觉一天过的没那么紧张了。心理松下来，还真是工作没那么专注，没那么高效。微信里看到些消息也会去回复下，坐的累了也想着到外面站一站、放松一下。当然，工作还是靠自觉，自己还是会给自己安排事的，只是少了些紧张感，反而不习惯了。这说明，这个催还是起到了一定的积极作用，但是不能过了，催过头了，那就适得其反了，可能反而变得更加消极了。

亲爱的最近也是出于一个很大的过渡期，压力很大，因为部门领导被裁了，前台也被裁了，现在一个部门就亲爱的一个人撑着，这压力能不大吗？本来三个人的工作，现在一个人怎么做？老板是什么意思？什么时候招人？招什么样的人？没招到人之前，这些工作怎么分出去？这都是问题啊！最重要的，这人少了，干的活肯定多了，有如何跟老板谈涨工资的事，看着其他部门的人，会在老板面前邀功或者诉苦，还有领导帮忙提加薪，工资很容易就上去了。亲爱的这个部门本来老板就没怎么重视，亲爱的也不怎么会邀功或者诉苦什么的，领导也走了，这谈涨工资可怎么谈？

这工作怎么进展？这都是要直接跟老板打交道的，这可就麻烦了。老板，可是没那么多时间给你详细的分配什么工作的，他也不一定什么都懂。可能老板很忙，给他提出什么问题，总是拖拖拖，经常人也找不到。或者，提了什么问题，就随口一说，叫你找谁去解决。但是，具体好解决吗？有这个权限能让人这么顺利就服从吗？

比如，公司没前台的问题，老板一句话，“你找销售副总，协商下把一个销售助理安排负责前台部分工作”。说的很简单，人家副总愿意吗？他手下的人，并且工资是从销售费用里发的。销售助理愿意吗？人家想，凭什么要我多做这些事情？这一来，就很难办了，最后还不是得老板定夺。

跟老板打交道就是如此，也是要“催”的，人都是如此，不“催”一下，不能引起重视，以为这事情很好办，或者很简单，拖着没关系。也可能这事自己就不懂，不专业，没头绪，所以迟迟不能做决定，这时候，也是要“催”，不然这想到什么时候呢？想不出来，大不了大家在讨论下，得出个结论来啊！

总是，催，有利有弊，看你如何把握了。