10.1 P12 #贝佐斯 管理思维
他把这叫作“遗憾最小化准则”。他想象，在80岁的时候，回忆这个块择的自己会作何感知。“我想尽量将我的遗憾减至最少，”他解释说，“我知道，80岁的时候，我是不会因为做了这个尝试而后悔的。我不会后悔曾经试着参与到这个叫作互联网且我相信一定会成大气候的领域之中。我知道，如果失败，我无怨无悔；但我也知道，可能让我追悔莫及的是从未尝试，因为悔恨会每天萦绕在我脑中，挥之不去。”-----贝佐斯《长期主义》
这种“站在时间尽头”的思维方式，在很多优秀的人身上都有。
判断一件事对自己的价值，不能从当下来看，而是看到未来。
追求长期主义、对未来思考是非常关键的一环。
往往获得成功、走到最后的人，并不在乎一时的得失，他们或是热爱、或是想超越从前的自己，总之不是单纯地为了金钱。
贝佐斯做出自己创业决定的时候，他选择了做“传教士”而不是“雇佣兵”。
传教士意外着不求回报、无怨无悔的奋斗精神，意味着让世界变得更美好。
而雇佣兵，则是注重眼下的利益而拼命厮杀，不顾社会利益，只是狭隘的个人获利。这种人到了极致，会疯狂到盲目打压对手，成为社会的毒瘤。
这也是亚马逊之所以历尽金融风暴而不倒、在股价飘摇时候不迷茫、在成功之后不忘形的原因。
如果把贝佐斯比喻成为亚马逊的掌舵人，他做到了“不知变通、不闻窗外、不观测风向”，坚定地带领亚马逊这条大船在惊涛骇浪中，以“用户的利益”这个目标前行。
️大家国庆快乐~
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