向前走

下午，我在一个很久不用的126邮箱里看到了很多年前的工作邮件，我那时候有个习惯，会把所有的工作邮件都备选到自己的私人邮箱，以便不时之需。

所以，这些邮件，就记录了过去10多年里，我在职场这条道路上所做过的路。

看到它们，就像看到了曾经的自己，所以，我还是忍不住动了动鼠标，点进去看看了哪些带有特殊意义的邮件……

刚毕业那会儿，我是做经理助理的，说是经理助理其实也就是行政助理，主要是干一些打杂的活儿，比如帮经理整理文件，预定员工出差的机票，帮司机统计车辆的行驶数据，帮经理和司机报销日常的差旅费用这些。

这样的活儿，我做了3年，整整3年，直到后来，公司转型做房地产，我们所有的人拿了赔偿金后解除了合同。

就这样，我不得已才离开了这家公司。

我在找新工作的时候，面试的都是人力资源的岗位。

为什么要转行去做人力资源呢，是因为我在工厂的同事告诉我的，人力资源有发展前途，行政一辈子都没有发展的空间。

转行对于我来说，是漫长的，也是折磨人的。

历时1个多月，我整整面试了42次，才找到一份外企的人力资源专员的工作。

这份工作的福利和待遇都不错，而且还是外企，流程制度都是很完善的，我一个HR小白能找到这样的工作实在是难得。

入职的时候，我充满了期待，在心里狠狠地对自己说：一定要在这家公司好好干，好好学习，好好沉淀，等我以后再找工作的时候，就不会这么痛苦了。

但有时候真是事与愿违，我在里面待了不到5个月，就被迫离职了。

现在想起来，我都有些后悔，为什么那个时候的自己情商那么低呢，低到不知道如何与同事和领导相处，做了很多荒唐可笑的事情。

最初的领导是个很年轻的女性，虽然年轻，但是经验很丰富，而且包容性很强，我才得以存活下来，并顺利的转正。

后来，这个领导找到更好的工作后离职了，新来的领导心眼很小，格局也不高，而我又属于情商和智商都不高的那种人，自然就成了她的眼中钉。

她想着法子要把我弄走，所以我想要学习经验的愿望没有得以实现，又开始找工作了。

但是这次找工作很顺利，我很快就找到了一份招聘主管的工作，职位和薪资都比之前提升了很多，所以我果断的离职了。

就这样，我又到了新的岗位上。

自己做了HR，也经历了找工作的阶段，才明白很多职位在外人看来挺高端的，岗位职责上写着既要求这，又要求哪的，但实际入职后，才知道这工作只不过是个打螺丝钉的差事。

这家公司属于处于快速发展的阶段，我的工作就是招人，不停的给公司招人。

招了几个月后，我有些乏了，又想离开了。

但是人事总监极力的挽留我，年少不懂事的我，还是想快点走，一刻都不想多留，最终弄的和人事总监闹翻了。

回想下，我的职业生涯中，因为要离职而与领导闹翻都有2次了，1次是在这家公司做招聘主管的时候，另1次是在上市公司做人事行政经理的时候。

离开这家公司后，我的求职之路非常的不顺，又是经历了漫长的漂泊阶段，那种找工作找的让人怀疑人生的状态真是要命。

最后，一家小型的民营企业录用了我，尽管职位和薪资都不是我想要的，但迫于生计和找工作的压力，我还是接受了offer。

就这样，我在哪家公司干了5年多，这5年里，我的状态发生了很大的改变，克服了种种文化和制度水土不服的状态，慢慢的扎根下去了，当然成长的也很快。

这一路，我从专员做到了管理层中最年轻，同时最有话语权的一位。

人在往前走的时候，也会有更高的追求，所以我觉得目前这家公司满足不了我的发展了，又提出了离职。

后来，去了上市公司，待了1年多，觉得工作太无聊了，又离职了，最终来了这里。

但是来了后才知道这份工作也不是想象中的那么美好，想走，但一直还未找到合适的机会，还在慢慢的煎熬着。

有时候，我在想，要是当年我能明智一点，在外企待的时间长一点，学的东西更多一点，我的职业发展之路会不会更宽广一点，可以选择的机会会更多一点呢。

可惜，人只有在未来的路途上遇到问题了，才会反思过去，这往往又是最不能解决问题的方式。

不过，条条大路通罗马，谁又能预见到我当时的选择就一定是错的呢？

所以，我对自己说：

向前走，不回头，你值得拥有更好的未来。