我的逻辑里，如果想给你机会，我会多让你做事，因为在做的过程中很容易学到些什么。
有的人思考方向是对的，却懒于动手，或总想挑轻松的做，结果又怎可能如愿？
组里几个成员，95后占了大半，年龄差不多的，每个人却特色鲜明。
A在后面人还没来时，她的细心占了优势，有重要点的事，我会让她做。
企业里人来人往，流动的快。在换了一波人后，A的细心便不再占先，反倒是通过一些事情看出了A的格局实在有限。没什么上进心，点一下动一下，不会主动多做半分！如果机器人时代来袭，她应属第一波被淘汰的人工吧。
后来的B也有个很明显的特点，学新东西的速度慢了点，其他方面倒还可以，积极地承担一些小事，见我忙的时候，会主要帮忙。
当然还有原先就在的C，脑子挺灵活，只是之前，有上进的心却带着个偷懒的手，自然没啥提升；今年倒是有所改观，勤快了不少，我也自然愿意给她成长的机会。
今年新加入我们组的D、E，完成日常工作还可以，其他方面有待观察。
在自我补充方面，几个人都让我有种皇帝不急太监急的感觉，有的根本没想法，有的知道这偏向重复性的工作，做下去进步不会大，需要自己补充，但却又没行动。
今年的日常工作很清闲，那么多的时间浪费在看手机上，不抓紧时间修炼，真的甚是可惜！这么轻松地过着当下，当公司内部或其他好的提升机会来临时，她们有内力接吗？
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