大家好，我是串子
一个人的成长与发展，与环境的影响密不可分。“近朱者赤，近墨者黑”，积极向上的环境能够激励人追求卓越，而消极的环境则可能使人消沉。
和勤快的人在一起，你不会懒惰；和积极的人在一起，你不会消沉；和有远大理想的人在一起，你不会轻言放弃；与高人为伍，你能高人一等。正所谓，与凤凰同飞，必是俊鸟；与虎狼同行，必是猛兽。
面试时，我喜欢问求职者一个问题：如果你选择一家公司去上班，你看中的点都有哪些？据不完全统计90后求职者百分之六十以上会提到：团队氛围。展开来就是：希望团队年轻化一些这样有活力，不内耗，拒绝形式主义（开会多）拒绝无效加班。实践证明，能入职我们公司的大多数在之后面谈中，都会说，公司团队氛围挺好的。在我看来，好分两个点，一是职场环境简单，没那么多勾心斗角，团队成员互助合作。年轻人多，活力满满，工作之余，时不时调侃吹牛，偶尔还能战一把王者，没事下班到点就走，团队氛围那绝对算的上优秀。
鸡蛋，从外打破是食物，从内打破是生命。人生亦是，从外打破是压力，从内打破是成长。所有事情换个角度，站在不同高度看，也许就有不同的感触了。
有时团队注入新的人员，是希望可以带来一些不一样亦或是突破。最终你会发现，经过一段时间后，新人完全融入了这个环境，起初刚来时的诸多想法，真的仅仅在是脑海里闪现而过。不被大环境所影响的少之又少，一两个人的力量不足以去抵原有团队的力量，无形中你会被这个环境所影响，好比温水煮青蛙，一点一点的渗透你。在无任何感觉情况下，你就严丝合缝的融入其中。所谓的突破与成长有，但是不多且慢。普通人之所以普通，也许是因为提问题的人多解决问题的人少。有想法的人多，执行的人少。懂的道理的人多，但是做到的少。王阳明先生曾说过类似的观点——知者行之始，行者知之成。
生活中的很多事，从别人身上找原因，一找就疯了，从自己身上找原因，一找就通了。大环境改变不了的情况下，我们可以抓小环境，常自省，向内生长，对自己有所要求，才不至于随波逐流。八小时求生存，八小时求发展，看不到的地方时间完全属于你，如何支配，完全在于自己。可以选择做更好的自己，去挑战，去突破。
真正的智者，总是千方百计塑造环境、支配环境；而那些愚者，却总是受制于环境。
人生于世，若对现状不满，那就去塑造环境，改变自己、提升自己、成就自己。不要受周围环境影响，做不一样的自己。
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