《人性弱点》读后分享
说起打造人脉圈，你是不是这样做的：
时不时请对方吃个饭，逢年过节送个礼；
想方设法讨好别人，有事没事不忘问候；
“努力”经营人脉，只是为了有一天对方能够帮到你……
这个状态是经营人脉吗？
又或者加个微信，拍张合影，这样对方就能变成你的人脉吗？
显然，这样的人脉圈可能一文不值。
换个角度我们想想：
如果你对对方没有价值，对方为什么要帮你呢？
只有当你能帮到他的时候，他才会来帮你，这叫做强强联合。
人脉，不是那些能帮到你的人，而是那些你能帮到的人
。
想要积累人脉，你能做的，就是不断积累自己的价值，然后去帮助别人。
如果你不断发光发热，都帮不到一些厉害的人，那只能说明你暂时对他们是没有价值的。他们暂时还不是你的人脉。
等到有一天，当你有能力帮到他们的时候，他们才会是你的人脉。
提升自己，才是经营人脉最好的方式。
要想打造强大的人脉圈，没有捷径可走。
人脉圈的强大程度取决于你所拥有的个人关系和联系。除了提升自身能力外，在人际交往中的细节也往往决定了人脉是否能成功经营下去，下面给大家介绍3个可以用来提升自己，打造人脉圈的方法：
（一）提魅力：
即提升个人魅力，你可以从以下几个方面打造一个全新的自己。
1、仪表魅力：
注重仪容仪表，尽量拿出最好的仪表展现在人们面前。显然，衣着的确是衡量穿衣人品位和自尊感的一个标准。一张神采奕奕的脸，的确会给人留下好的印象，所以出门前精心打扮自己一下吧。
2、微笑魅力：
微笑的人看上去更加自信，更容易让人接近，升职的可能性更大。在开会或者洽谈中面带笑容，人们对你的感觉就会不一样。当你微笑时，任何的不愉快或不自然的感觉都在你心中趋向静止和平衡。快乐也会传染的，所以，试着对你遇到的人微笑吧~
3、声音魅力：
很多人都认为声音是与生俱来的，不能改变。的确，之前我也这么认为，直到后来遇到了一个声音教练。你可以通过练习，学会科学发声，让声音更圆润饱满，打造自己独特的声音名片。所以，注重声音的魅力，这点往往是我们容易忽视的。
（二）让批评变为人脉的“粘合剂”而不是“稀释剂”
工作或者生活中，难免会遇到不如意的事情。比如孩子打翻了饭碗，桌子地上一片狼藉，亦或是交代给同事的事情逾期未完成，还没有合理的解释，等等情况。
如果遇到这种情况，你会如何处理呢？是粗暴的批评一番吗？
批评之后，你是否发现：粗暴的批评不但不会改变事实，反而只有招致愤恨。我们都本能地抵触受人指责。当我们指责或想纠正他人时，他们会为自己辩解，甚至反过来攻击我们尖锐的批评，这样，所得到的效果将是零。
如何更好的应对这些情形，让这些机会都变成自己和他人成长的机会呢？如果我们尽可能地去了解别人，将比批评责怪更有益、有趣。善解人意和宽恕他人，需要修养和自制的功夫。
在开口之前，你可以从以下几方面衡量自己要出口的话。
1、在批评他人之前，先谈到你自己的错误。
如果原因中有你的责任所在，一定要先承担自己应有的责任。如果你先卸下防备，别人也更愿意敞开心扉接纳你的建议，从而做出改变。
这种自我批评，有勇气承认自己的错误，也能够获得某种程度的满足感。这不只能够清除罪恶感和自我卫护的气氛，而且有助于解决这项错误所制造的问题。
2、巧妙地批评。
不要用刻薄和严厉的话伤人。你的话语，点到即可，犹如蜻蜓点水，让他人既意识到自己的错误，并尽快改正，同时也理解你善意批评的意图，使他内心里对你心存感激。
为了不触犯对方的自尊心，即使发现了对方的错误，也不要立刻指出，而应采取间接的方式。
3、批评勿忘多鼓励：
当他人出现错误时，你首先应该考虑一下，是否非得批评不可，应该怎样批评？
如果可能的话，尽量采取鼓励的方式，这样不仅可以达到让对方知错改错的目的，同时也不影响你们之间的关系。宽宏地鼓励他，使事情看起来很容易做到，让他知道，你对他做这件事的能力有信心，他的才能还没有发挥，这样他就会练习到黎明，以求自我超越。
比如孩子现在的辅导课都放在了周一至周五，每周有3个晚上需要上课，每次2小时。我发现她会精力不集中，小动作不断。一开始我会直接喊她，赶快做好，认真听课。后来，我看她不在状态，就走过去拍拍她后背，悄悄说：累了吧？我知道你上了一天课很累，现在还得学习，还有10分钟就课间休息了，坚持一下，好不好? 话说我，她立马调整姿势做好听课，比单纯批评效果好多了。
4、自制，不说消极的，破坏性的话。
不说消极的，破坏性的话，如果拿不出来什么建议，那就什么也不说。用破坏性语言贬低和伤害别人并不是解决问题的方法。
不指责，了解和宽恕我们所相处的对象。研究显示，因好行为受到奖赏的动物，其学习速度快，持续力也更久；因坏行为而受处罚的动物，则不论速度还是持续力都比较差。这个原则用在人身上也有同样的结果。
（三）打造持久人脉的技巧
1、求“趋同”：
争取让对方说“是”。始时我们越多地造成“是，是”的环境，就越容易使对方接受我们的想法。“苏格拉底妙法”，以得到“是，是”为根据。他所问的问题，都是对方所必须同意的。他不断地得到一个同意又一个同意，直到他拥有许多的“是，是”。他不断地发问，到最后，几乎在没有意识之下，使他的对手发现自己所得到的结论，恰恰是他在几分钟之前所坚决反对的。
2、勤鼓励：
鼓励对方多说。表示出对对方感兴趣，并鼓励对方多说话，从而给人留下了一个很好的印象。
3、善倾听：
做一个善于倾听的人，鼓励别人谈论他们自己。对他人的某些想法和愿望表示同情。
4、给建议：
一个疑问句就能有这样的作用，因为这包含了尊重的前提。在企业里少一些命令，多一些提问，往往会激发员工的积极性和创造力。
经营人脉无处不在，将以上的体会用在工作生活中，践行体会，将有助于改善同事关系、亲子关系、亲密关系、朋友关系。当你有着更强大人脉圈时，你会体验到更多乐趣和收获。
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