应该怎样获得权利呢？
1，业绩好=晋升？
从普遍意义来说，工作业绩并没有那么大的影响
CEO有没有被解雇，并不取决于他们的业绩，权力大不大？股份大不大？
上司的考虑的因素：对其忠心的、业绩，好不好管理
2，员工三类
（1）老员工
（2）领导参与，愿意招聘那个人
（3）领导参与，不愿意招聘那个人
这个2，3判断会歪曲上司对于招聘/不招聘的那个人的想法。
3，权力哪来的？
是你的上司，有权利提升你，阻止你，你要让上司注意到你
曝光效应：多跟上司接触，经常出现在她面前，直接告诉他们效果，重复你那里做的好！
4，如何跟老板打好关系？
（1）老板说哪重要，就去哪努力工作，记得确认！
（2）一定要让老板感觉良好，不要让老板感觉有不安全感
（3）特性：
有野心
精力旺盛：总觉得能做更多的事情
专注
自知之明和反省心态
eg.与别人有个重大交流之后，记录哪好哪不好，写自己的反思
有信心
女性在职场上不善于提出要求，不太自信，期待的入职薪水低，越不自信越不敢要求
换位思考
化解冲突的能力
不愿意冲突，放弃立场
感想
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本文标题：《权利》第二部分
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