何为初心？

      工作至今已有近7年的时间，与其说时光匆匆流逝，不如说一个职场人在成长初期经历了太多的第一次尝试，让这职业生涯的小学阶段来的异常饱满和充实。回顾自己这6年多的经历，从家电制造业到房地产再到互联网，跨越了3大行业、经历了6个经营单位、共事过12位老板，诸多场景的亲身体验给自己带来了难得的淡定，又因从事HR工作能够见识形形色色的人，此段职场经历的浓度不可谓不醇厚。

      时至今日，一直都在问自己一个问题：经历这么多新环境的洗礼，仍能保持不变的初心是什么？换言之，功利一些的思考什么才是支撑自己一直绩效不错、人际也不错的重要基石？原本对这样的问题熟视无睹，凭借“高效、有创造性的执行力”、“对于事情本身的专注”可以在低层级拿到很不错的业务结果，但随着承担的职责越来越重、自我的思维层面越发提升，留给自己用来思考和总结的时间变得并不充足，而这恰恰是最值得花费时间和精力的板块，我想这便是又一次突破瓶颈的洗礼，去思考清楚自己真正的核心价值是什么？去想明白应对变化时内心一直笃定不变的是什么？

      关键词 1：专注于事情——专注于自己所做的事情，每重复一次都再想想更进一步的可能空间是什么，尽可能不受任何周围因素的影响和制约，用优质结果为自己代言。日常工作中，我们会接收到各种各样的信息，心力不足时筛选信息的过程会非常耗费精力，人际间的磨合与猜疑都可能造成个人异动，以至于真正可以投入到事情本身的能量并不充沛，久而久之随着行龄的增长似乎看到过的越来越多、懂得东西也越来越多，但每一项都是略知皮毛，没办法用通过自己最佳实践后拿到的卓越结果为自己代言，我想这便是很多职场老鸟步入职业生涯中后期无法继续提升的主要原因。

      关键词 2：开放与热爱——不要被所在岗位局限，更不要被任职资格控制，只要是正确的事情都主动去思考尝试。传统HR 6大职能板块是垂直化的思路，可以历练专业度却与业务脱离很远；变革为HR 3支柱后，BP虽然更贴近业务，但很容易将自己陷入到业务的边界内无法抽离，这会造成视野的局限，更有甚者自娱自乐误耗资源。归根结底，HR的工作抓手无外乎落到选育用留这四个字，技术层面的积累门槛并不高，相反对于源头的认知异常重要。所谓开放，便是将自己从HR岗位中抽离出来，试问如果今天我是企业的掌门人，我会遇到怎样的难题？面对真实的市场，客户的需求到底是什么？我们未来的机会到底在哪里？诸如此类的问题，会逼着我们去了解业务趋势，让我们的神经与市场紧密接轨，我们的判断不会仅片面的来自于HR知识；所谓热爱，是真正将所从事的事业作为自我价值实现的依归，把这份爱带入到工作之中，感受这期间的自我成长与变化，为工作融入自己浓厚的情感。当然，“思想不需受限”、“热情投入其中”虽好，但工作的方式方法要依托岗位本身，否则就会出现越位的情况。

      关键词 3：欣赏与善念——人都有梦想，但因梦想的差异会导致实现梦想的路径千差万别，路不同但往往能殊途同归的并不在少数，心怀欣赏与善念能给自己积攒充沛的正能量来应对变化的世界。hr习惯用审视的眼光看待他人，似乎眼中自带度量尺，看似专业的背后实则缺乏温度、缺乏视人为人的尝试，这也是现阶段我自己很大的问题，面对适合的人百般呵护、但面对不适合的人甘愿手起刀落也不愿多给他时间，保守谨慎的风格让我在自我严格要求的同时似乎又过于严苛的要求了他人，其实帮助更多的人成长与成功才是这个岗位最根本的出发点，唯有心怀欣赏才能更好的与他人相处。说到善念，这是与梦想不能脱离干系的词藻，价值观有多种多样，说到底就是一个排序的问题，有些人看重物质生活、有些人看重精神愉悦，但在self-interest的假设前提下，我们的梦想应该基于善良、基于通过自己的奋斗为他人带来正向的改变，这会在我们遇到困难的时候守护着我们度过难关，这也是我们职业生涯中的精神内核。

      关键词 4：坚信坚持带来改变——说完了前三个关键词，第四个关键词更贴近于总结。专注于事情本身，让优质的结果为自己代言；真心热爱自己的工作，并开放自己的思维，真正走到市场的第一线去思考；心怀欣赏的帮助他人成长，以善念为基点实践自己的梦想。而这些之后，我们要坚持相信的力量，哪怕前路并不明朗、哪怕身旁有诸多质疑，但只要自己相信那个方向，就去笃定尝试，相信自己的不断坚持能够带来哪怕些许的改变，而这些小的变化能够为日后的大趋势奠定坚实的基础。说到底这就是一种相信相信的力量，让自己变得更加赤子心，更加单纯，也更加有正能量。

      恍然间书写了不少的文字，这4个关键词是脑海中经常闪现的内容，今日将其沉淀出来后希望能够为后续的自己指引出一条更加清晰并值得一直坚守的道路。文字越写越有感觉，事情越做越有味道，格局越思考越有高度，人生本就是一次修行，折腾一些并不是坏事。