《1》
案例一：
朋友忧心忡忡跑来找我，说上六年级的女儿在学校很不合群。
放学时其他同学三五成群很早回家了，她独自一人每天要七、八点钟才到家。周末也不出去玩，独自在家看课外书籍，或者学英语，有时还做手工活玩。问她为什么不跟同学去玩，她说那些女同学要么逛商场买东西，要么去游戏厅玩，她都没有兴趣，还一脸的鄙视。
朋友担心的说她女儿这样不合群是不是性格有问题呀，以后步入社会怎么办呀？
我安慰她别急，先问她为什么每天放学那么晚回家？
朋友气恼的数落着她女儿在学校的各种“不务正业”；学校广播站的编辑兼播音员；老师的特别助理；班级几门课的课代表；学校文娱委员；学校卫生队队长；自己还在学肚皮舞；晚上回家做完作业还要写广播稿子，有时晚饭都顾不上吃；在班级成绩一直排第15名左右。
朋友忧虑的说全年级200多人，这个成绩肯定考不上最好的中学；成绩又不好，人也不合群，以后怎么办呀？
我安慰她说别担心，每年成绩最好的各省高考状元，大学毕业基本上没声音了；成绩差的高中没毕业的有部分都当大老板了，成绩靠前的大学毕业生基本上给当年成绩差的老板打工去了；我说你女儿成绩也是个中上，至少以后能养活自己能独立生活，不会差到哪里去，至少你不用担心她未来的人生。另外她全面发展更适合现代社会，等她成人了，会有更多的路供她选择。
结果升初中的时候朋友女儿果然差了十几分没有考上当地最好的中学；不过校长拿着她从一年级到六年级的各种成绩和资料亲自去中学推荐了。
然后她女儿就这样被破格录取了。
她女儿现在上初三了，仍然不合群；看成年人的书，写成年人的文章；从初一开始有稿费收入；听古典音乐，看财经信息；抽空去做手工活赚旅游经费；她同学喜欢的各种追星，各种名牌，她都不屑；她穿30元以下的衣服，买东西伶俐砍价，独自坐最便宜的火车各省旅游。她说：我家不富裕，所以我要学会合理的开支！
她女儿现在成绩已经是全年级前10名了，在学校仍然继续“不务正业”。据说有高中部的铁杆好友，都是跟她一样“不合群”的佼佼者。
《2》
案例二：
集团招聘了一位年轻的女策划总监，未来新公司CEO候选人之一；她的专业水平和综合素质都特别优秀；我亲自面试后推荐给集团相关的业务总裁和董事长；结果领导们都很满意，直接把前面十几位候选人PK下去了。就连集团与她同等岗位的CEO候选人A同事参加完面试也非常认可她，并建议录用她（这可是自己未来新公司CEO的竞争对手啊！当然可见A同事的大局观非同一般！）
新总监入职后积极高效的展开了工作，那个时候公司新项目正在关键时刻，人手不够，她每天在公司加班到11点被保安催赶才离开（保安要锁大门休息）。周末也加班赶项目，工作成果领导和客户都很满意。
试用期三个月，在一个半月的时候就提前转正了。
三个月后新项目顺利运行，新总监也能喘口气基本上可以正常休息了。
有一天她来找我诉苦，说感觉在公司没有一个朋友；感觉她很不合群，是她自己有什么问题吗？同级排斥她，下属害怕她，上级相关的业务总裁都跟她很生疏；这么久了没有人主动约她一起吃午饭；她主动约同级吃饭喝茶，同级也不给好脸色，还说她成天就知道傻了巴几的工作，把大家的饭碗都抢了，明明做三个月的工作，她一个月就做完了，老板眼里只有她，让老员工都快没饭吃了（后来老员工的策划案屡屡被客户退回来的确没饭吃了）。
新总监瞪着布满血丝的疲惫双眼问我：我们这个岗位的薪酬在行业中也算偏高的，我拿着这样一份薪资，难道不应该努力工作吗？不应该加班赶项目吗？我之前公司这样的新项目我们团队几天都不睡觉也要赶出来的，为什么到这里我正常的工作状态被大家嫉恨？他们是来混日子还是来工作的？工作不仅是作为工资的交换，更是你自己事业的发展呀，我怎么看不懂他们呀？我以前的职场经历中从来没有这样的情况发生，我们整个团队都一起拼搏，用最短的时间完成项目，帮公司实现利润最大化；就算我们团队成员做的不是同一个项目，大家也会资源信息共享；晋升也是大家明着公平竞争呀；最后谁有能力升职了大家都由衷的祝福；这个社会很公平呀，谁有能力谁上呀，你没能力就要更谦虚更努力呀，我真的看不懂这里，我怎么处处不被待见，大家都不喜欢我，都把我当敌人看待，都提防着我呀？
我的工作需要很多部门配合的，为什么我在以前的公司大家都很积极的配合我，到这里了都不配合我呀？我所有的工作都是为了项目尽快上线呀？项目上线了我们才能收到回款呀，这些部门老总难道不明白吗？我真心搞不懂呀，我做错什么啦？
我心里默默回答她：姑娘，你唯一的错就是能力太强了，节奏太快了，大家都跟不上你的节奏；因为他们的专业和能力都差你一大截，你轻跨半步，就甩人家几条街了；要跟上你的节奏，只能延长工作时间，也就意味着增加了工作量；所以大家都不待见你；只有大老板和客户满意你。
后来新总监越来越不适应这样的环境，因为她无论如何努力都无法合群，得不到各部门的支持与配合，无法顺利的开展工作；她的身心健康都受到了严重的影响。
我在认真思考很多天之后跟她说：你不要努力改变自己去合群了；寻找新的机会赶紧离开吧！
我想，我应该履行一个HR最基本的职业操守，那就是把合适的人放在合适的位置。
后来，新总监很快去了新的公司，世界500强外资企业；薪酬翻了一倍；新上司是个犀利的女性，比《穿普拉达的女魔头》里的米兰达还要米兰达。
不过她在这样的环境里如鱼得水，她说每天接受米兰达的“虐待”是一种幸福。
她深度提升专业能力；努力学英语；考MBA；每天忙碌充实。
不过，她仍然不合群，因为她入职几个月后，几位同级的老员工就被“请”回家休息了。领导笑曰：我招你很合算，你一人顶三。
她说她在新公司朋友还是不多，也很少有同事约她一起吃饭喝茶；但有同行的资深人士成为她的新朋友了。越来越多的大客户指名让她做方案。上新项目的总裁喜欢钦点让她做大项目总监；她在集团里职位并不高，不过貌似很多高管都知道有她这个能干的员工。
她说朋友少也好，可以有更多的时间和精力用在工作和学习上。
我说你的理解是对的！继续做“不合群”的自己，朝自己的梦想去前进！
我写这篇文章的时候，她又飞到地球的另一个国家出差了，问我想要什么给我带回来；我秒回还是巧克力吧！她说你能有点出息吗？能要点正常人喜欢的衣服包包手表香水吗？
我说你认识姐也不是一两天了，你觉得姐是个“合群”的正常人吗？
哈哈哈，那倒也是！欧啦！等着你的巧克力吧！
《3》
这几天“宝宝”事件满天飞，舆论一边倒，当你跟着网络媒体或同事朋友热火朝天讨论“妇德”问题的时候，有没有冷静想一想真相是什么？因为当时你并不在场，其实你什么也没看见，呵呵！
孔圣人曾感叹：“你亲眼所见的东西也不一定是真实的啊！”（注：参见典故颜回偷吃米饭事件！）
你只是“合群”的参与讨论了，你顶多是动了嘴，没有动脑！
人不学要落后，脑不动要生锈！
如果你每天随大流“很合群”，那很抱歉，你可能一辈子只能很平庸了（当然也有例外的哈，不要对号入座，只是写文章而已哈，没有得罪大家的意思哈，别砍我*.*）。
马云当年很“不合群”，所以才有了“阿里巴巴”，和今天你我都超有爱的激情生活：“每天朝思暮想的那个人——快递小哥！”
刘永好当年很“不合群”，成天不是研究猪就是研究猪吃什么，所以才有了如今的希望集团。（想当年我就住在他家对面，怎么没有慧根跟他一起研究猪呢*.*)
很多成功人士都是“不合群”的另类。
现在很多所谓的“剩女”也都是“不合群”的美女；她们房子买得比男人的大；年薪拿得比男人高；当“合群”的这类人在闷热的窝居里鄙视的谈论着这群“怪胎”女人时，她们可能在地球某个漂亮的地方安逸的度假；享受着她们高质量的生活。
“不合群”的剩女们往往身材很好，就算容貌一般气质也必定非凡；且看上去比实际年龄小十岁；而且现实证明这些“剩女”都在中年以后遇到了比自己小N多岁的优质男帅；同样的“不合群”，但同样的优秀！所以现代女性颠覆了“老牛吃嫩草”的历史；由男吃女改为女吃男了。人类进步的贡献中，女性进步占的比例越来越大，由“圣斗士”到女汉子，其实是彰显出男性的进步乏力（男同胞别砍我呀！）或者说男性的谦虚拱让；让女性在21世纪嘚瑟一下！
所以，“合群”是一种生活态度，如果你不是那么在意自己的生活质量，对事业也没有更高的追求；觉得做个平凡人衣食无优即可；那么“合群”倒也是一种乐趣，怡然自得！
如果你想事业有成，想让自己活得更有质量，更自主更舒服，那么你就要更多的“不合群”！
某位企业家说过的一句话：当高层讨论某个策略的时候，如果大家都同意，这个策略万万不可用。因为都“合群”了，说明每个人都没有认真思考过这个策略。没有独立思考的思维碰撞，不可能有好的成果提炼出来。如果执行这个策略，对企业就是有风险的，一旦是企业的战略问题，那么“合群”的结果可能会一夜之间让这个企业消失，永无翻身之日。
所以合群与否，可大可小！
闲云移步，随便聊聊！
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