单位又开始了新一轮的优秀评选了，把以前评定的优秀全部推翻，重新评定。领导开大会做了一番动员，说这次评定对每个人多么多么重要，钱是不多，但相应缴纳的养老金公积金等都算上就不是小数目，而这些数目加起来就会多么严重的影响到退休金的数目。总之，动员大家不可轻视这个小数目，一定要积极申报去争取。小时听了心里一阵鄙夷，这个道貌岸然的东西坐在台上讲话，从来都是能把黑的说成白的，当然白的也能说成黑的，凭着一张嘴和千万个心眼子升上去的。上个月他也坐在这个台上，说大家要想开点，不要太看重这些小名小利，把身体搞好少进几次医院什么都有了，谁家也不缺那点钱。这还不到一个月，他说起这些话来却是如此的振振有词、顺理成章，丝毫没有为上次的话遮掩一下的意思。
小时虽然心里鄙夷领导的这一番说辞，但心里七上八下，很是犯愁。她本来是区里的优秀，这次推翻了那就意味着她和其他人得一起去重新“竞选”，竞选靠什么，靠一张一张的奖状呢，专业方面的奖状她有几张，行政方面的奖状她可是一张没有。在这样的单位，“专业”哪里有“行政”重要，评优评先中往往是这些“行政”的奖励起决定作用。领导也说了，这些奖励是每年考查的结果，几年积累下来谁的优秀多那自然就是最优秀的。问题是行政奖励不是你努力教课多写论文就能得到的。谁来考查？当然是领导考查，领导考查的方法眼光标准可是多种多样的。小时干工作和以前一样努力，经验当然是更多了，可是学校里的“好事”自从上一轮领导来了之后就再也轮不到她了。她也深刻的反省过自己，从来没有懈怠过的自己怎么就越走越背，当然和自己有关系：曾经为了想调动到重点学校去，她找那个刚调过来主持工作的领导谈话，希望领导放她走，那几年正是缺人的时候，领导刚调来就有人想走，估计也是没面子， 就不想让她走，还误以为她是想当官才以调动为借口要挟领导呢，劝说她一顿，拒绝了这个要求，让她安心工作，去哪里都一样，并说学校现在缺人，放你走了还要找上级单位要人，上级单位怎么会答应一面放人一面又要人的事情，反正就是不批准。小时只好罢休，可从此也就得罪了这个领导。
这些行政的奖励也就渐渐的和小时无缘了，小时不服气：我的教育教学成绩也不差，作为部门主管各项教学之外的工作都是做在别人前面，怎么评优评先就不考虑我？这些不平在胸中冲撞了无数次之后，一次评优前，她拿了自己填好的申报表去找领导，委婉的说请领导看看够不够申报优秀的资格， 这一次，领导脸色不好看了，翻了几下她的申报表，轻描淡写公事公办的说：“把材料交上去让行政会评选吧。”小时也说不出什么来，领导说还有别的事，就自顾走出了办公室，小时只好跟在领导后面出了办公室。
结果自然在预料之中。
到了三年一次的工资等级评定的时候，学校采用的是打分制，小时这次觉得心里安定一些，自己的分数已经算出来了，应该在升级范围内，成绩公示之后，领导竟然说算错了，撤回去重算一遍，自然是各位领导的分数都上去了，小时又被挤了下来。小时心凉了，甚至有些愤怒，跟丈夫青石说要去找领导说说，青石淡淡的说了一句：“这次你如果不送礼就不要去找了。”
小时才如梦初醒，原来自己前几次和领导的谈话没有用“礼”开路，都被认为是“找事”了。
她也不是没想到送礼，她计划的是领导如果把事情按实际情况公平处理了，她会送礼表示一下的，可现在一切都为时已晚了。
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