某微信公众号推送了一篇文章《全国最年轻地级市书记,当选次日陪省委书记调研》,说的就是现湖北省咸宁市委书记丁小强,出生于1972年的丁小强现年45岁,任职共青团湖北省委书记成为正厅级干部时也才35岁。湖北省委组织部副部长评价丁小强说:丁小强同志政治头脑清醒,大局观念、组织原则性强,有开拓创新精神,在咸宁工作期间履职尽责,发展业绩、德才表现得到了广泛的认可。
从评价中不难看到人才选用中的四个方面:一是政治头脑清醒,大局观念、组织原则性强;二是有开拓创新精神,业绩突出;三是具有扎实的群众基础。
“政治头脑清醒”在很多人看来只是官员、干部、党员的原则,与普通人八竿子打不着,其实普通人的“政治头脑”在日常工作中尤为重要,具体体现在讲规矩、守纪律、有立场。公司利益是一条不能逾越的红线,决定了一个人办事是否有规矩、讲原则。一是对身边之人不失偏颇,古有“一人得道,鸡犬升天”,今有“团团伙伙、山头主义” 说的就是枉顾规矩,凭关系用人、凭关系做事,把集体利益变为私人“后花园”。一个人在职位上的提升,必然面对更加纷繁复杂的诱惑,这就要考验领导干部的原则性够不够、纪律性强不强。二是独处时避免放任,人与人的最本质区别在脖子以上,这就要求在思想上做到自知,行动上做到自律。肚子里有几斤墨水自己最清楚,清晰的自我认知是能力提升的基础,只有做到自我了解到位,才能有的放矢,发扬优点,改进缺点。其次要严格自律,既要成为思想上的巨人,也要避免成为行动上的矮子。
“打铁还需自身硬”,能不能上的关键在于能力,决定着是否具有开拓创新精神,业绩是否良好。创新的基础在“守业”,着力点在“创业”。一是把基础工作做实、做足,要做到掷地有声、踏步有痕。古语讲,万事开头难,这也就意味着好高骛远不可取,长远的进步离不开扎扎实实的工作,做好开头,就是成功的一半。二是确保工作开展平稳、稳中求进。把打基础、利长远的工作做扎实。大树没有盘根错节的根基,也经受不住抗风暴雨的考验。三是发挥直觉型特点,勇于寻找突破。人在性格上区分为经验型和直觉型,经验型的人难以突破常规,直觉型的人难以把握机遇。开拓创新既要把握经验,又要勇于突破,在总结经验成果的基础上,有效运用新办法、新方式、新思路,打造良好业绩。
水能载舟,亦能覆舟。能不能干由实力决定,让不让你干的权利却掌握在群众手中,具有扎实的群众基础是关键。一是树立威信,打造个人品牌。春秋战国商鞅立木为信,清朝曾国藩礼贤士子,无不是注重实干能力,也注重树立良好的个人形象。二是包容吸收不同意见,建立大局意识。威信建立的同时,“权威”即使优点也是缺点,高入云者,不知地之深。树立群众意识要广泛吸纳意见,从基础发现问题,从高处解决问题;三是把员工利益放在突出地位。员工为公司服务或为实现个人价值,或为得到经济好处。在保证集体权益的基础上,突出员工的地位和贡献,做到劣有所进,优有所依,打造扎实的群众基础。
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