人心，会抬着你往上走

1.当官、当领导靠的是什么？

靠德行，靠福报，靠福气。

企业用人的基本原则是什么？

一定要让有德之人来做领导。

小时候我曾经读过这样一个故事，印象特别深刻，跟今天的主题非常相近：

曲全龙种过地，卖过冰棍，当太小工。2000年，他独自一人来到东莞，进入台湾老板投资创建的一家塑胶公司做包装工，月薪520元。

包装车间的活儿最苦最累，需要付出很大的体力。曲全龙个头不高，体型偏瘦，干起来就更加吃力。但他从来都不偷懒，更不叫苦叫累，总是抢着干活儿。

有一次，厂里赶制一批出口医疗塑胶产品，要连夜加班，发着高烧的曲全龙替一个生病的工友值班，保持干到天亮。等产品一切运走，他突然之间之间之间感到一阵眩晕，一头栽倒在地。这件事让车间主管和其他工友十分敬佩。

曲全龙待人也十分义气，他平时一到周末就买些酒菜，到自己的宿舍里开伙，请工友们聚餐。久而久之，消瘦的但豪迈的成为大家的“主心骨”，有事没事他身边总会拢着一帮铁杆兄弟，兄弟们都很抬他的庄。

2001年年初，包装车间有了一个培训名额。当车间主任宣布名额将由选举决定时，工友们大声地喊：“小曲兄弟干活实在，我们推荐小曲兄弟。”

培训结束，曲全龙被任命为车间组长。企业规定，组长的工作时间是每日10小时，曲全龙给自己规定的时间却是14小时，除了查看工作记录，做好包装检验，他总是自发抽出两个小时来，帮助进度慢的工友义务干活。要知道，再以计件算工资的台资企业里，他等于是帮助员工打工挣钱。

曲全龙的仗义很快在全厂出了名，当哪个员工见到他帮自己挣钱时，都会感到汗颜，不由自立地放慢工作进度，这样一来，他带领的小组生产效率显明高于其他小组。

曲全龙随身带的小本本上，记有各位工友的生日。他第一次为工友老邓过生日时，是在内部食堂，多点了几个菜，订了一个小蛋糕。当老邓走进餐厅，看着烛光中工友们的笑脸，听着生日快乐歌，感动得热泪盈眶：“我活了四十多年，还没过过一个生日，谢谢曲兄弟。”

曲全龙事事处处像对自己的亲兄妹一样替员工考虑，自然赢得了员工们的爱戴。

同样干活，为什么他的小组干得比别人出色?公司高层领导一度感到纳闷。一个台湾过来的副总经理，在曲全龙所在的小组蹲点数日，终于找到答案。他在公司大会上不吝溢美之词，还把他的做法称为“曲全龙工作法”，并在全整体加以推广。这样一来，曲全龙这个重义气、会治理、有业绩的河南小伙儿，也引起整体大老板的詹天兴的兴趣，他表示，有机会一定要面见一下这个河南小伙儿。过后，因为业绩突出，曲全龙出任温州分公司的总经理，年薪30万元。曲全龙成为企业中薪水最高、最年轻的分公司总经理。

曲全龙没有学历，没有背景，用了9年时间，从底层做起，完成为从打工仔到企业老总的华丽转身，靠的是什么呢?

是人心，人心会抬着你往上走。