凤梨先生
所有来参加面试的人，可以分为两种人，一种人是来公司面试的，另一种人是来面试公司的。
百战百胜者，必知己知彼。如何赢得求职这场心理战？如何成为像第二种人那样的高手呢？
求职宇宙第一法则：永远不要海量投递简历
海投简历是求职者的一种生存本能，通过海投增加自己的曝光率，这种方式，不但会极度消耗的你的时间和精力，一次次失望的累积，还会逐渐击垮你那本就不强大的内心。高手与菜鸡的最大区别就是：高手都是逆本能的。比如吃鸡游戏中，敌人从背后偷袭，普通人第一反应是赶紧溜，高手的第一反应是回首就打，完成反杀。
胖子观察法：黄金三步
第一步：找到人群里胖子，列出所有你想去的公司。
第二步：把找到的所有胖子分成等级，按照自己的评价体系，比如公司成长性、担任重要岗位的时间周期、薪酬、认识牛人的机会和频率、是否可以获得特别敬仰的师父、行业先进性、与我特长优势的匹配度、招收同龄同届人员的规模、公司整体的审美水平。 分出梯队，从最胖开始，一次只给特定的三四家公司投简历。一批失败，再启动下一批。
第三步：认识这个胖子，投简历之前，要做好功课。研究这家公司的官网或者官微；认真阅读媒体动态，特别是创始人的讲话；有机会多了解，体验这家公司的产品，尤其是非主力产品；上论坛或者贴吧看看相关评论，看看有哪些负面消息，但不尽信。认真研究招聘信息，用天眼查APP,和领英进一步了解公司信息。
简历：简洁而不简单
我的简历核心内容只会有一页，其他皆为附件。简历首页是有助于建立信任的基本信息，要尽可能简洁。简洁而不简单。比如毕业院校、取得的最高荣誉、能为我背书的人、目标岗位、社会实践经历，能力匹配，还有一张体面的标准照，而不是艺术照、生活照、自拍照。社会实践经历。所述实践经历尽可能贴合招聘信息。
简历里附件包括：我对公司的认同和对目标工作的理解，我以往的实际经验和相应的证明人，我的其他背景资料，主动提供社交媒体账号。
因为精准投递，我有充足的精力，我会把投出的每份简历，视为对这家公司的一次特定的沟通。没有标准简历一说，每份简历都是专门准备的。
我在发送简历时，不会抖机灵，不会耍幽默。只会老老实实地写一封诚恳的邮件l 把核心信息写在邮件正文里，而不是扔在附件里，用最小的格式把简历做成附件，发出。不会附上特别大的图片或者其他文件，也不会需要对方多次打开不同链接，而是一个可以快速打开、一次性看完的信息组合方式。HR没有多少耐性看你的简历。
优雅：叫我面试一哥
面试时，进入公司现场，我会注意感受整体氛围：是否够开放？人与人之间是否有很多交流？每个人的状态看起来如何？我的直觉感受是怎样的？那种唉声叹气，口号震天响的公司转身就跑，子曰：文胜质则史，质胜文则野，不合中道，多半是有问题的。子还曰过：鸟择木，无木择鸟。选择权永远在你手里，要做你自己的主人。
面试时，我会用简洁的表达方式。有问，必有答。回答中经常引用和提及在做功课时获得的公司信息，表现出对公司的熟悉度。表现出愿意学习的态度，但要表达能为公司做的贡献，而不是表达自己是来学习的。
对薪酬问题，用坦率的态度直接谈，有弹性，但也要有底线。弹性让我不错过长期来看的好机会，底线让我避免掉进坑里。如果在薪酬上做了较大让步，开口提出建设性的办法，比如，达到什么标准公司应该加薪。
当面试官让我发问时，绝对不问五险一金和年假制度（这种有的是机会私下问HR）。大部分来面试的都会问五险一金，你的问题HR很难记住你。我会问几个好问题，比如：我会和谁一起工作？如果我遇到问题，我可以通过哪些方式获得指导？公司鼓励什么样的沟通方式？公司希望我在三个月左右能达到什么水平？在我以前，公司里最优秀的新人是什么样的？
优雅：精心打扮，但不过分。手机调整到无声。坐下就拿出笔记本。对面试官不要叫“某总”，张嘴就叫“老师”。亲切恭敬，把她叫到不好意思。
底线：永远不要让对方知道，也许我手里还有其他Offer。这种故作紧俏的做法非常不体面。有经验的面试官不会因此紧张，反而怀疑你的诚意。不要暴露自己的野心，公司会怕你跳槽，公司喜欢平庸的人。
最后，简历不写错别字。面试一直笑眯眯。
想看更多？我会思考一下进阶篇，讲讲战略战术。
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