民国大文豪丰子恺说：“人生三十即是秋。虽然明明觉得自己的体格与精力比二十九岁时全然没有什么差异。
但‘三十’这一个观念笼在头上，犹之张了一顶阳伞，使我的全身蒙了一个暗淡色的阴影。”
在职场中，很多人明明正值盛年，却因为年龄的暗示导致影响心态，一直在原地徘徊，踌躇不前，无力面对被裁员的“中年”危机。
Part 1
认清事实就是事实
现实对于这些“中年人”是残酷的：一边是人才市场上赤裸裸的年龄红线——“35岁以下”（公务员等政府部门招考的年龄要求，很多企业招聘时候的标准）；
另一边是当行业发生下滑、公司业务收缩或是发生重大变动时，这群人往往最容易被当成“包袱”甩出去。
当各种各样的现实来临之前，我们要对身处现实环境有更深入的了解，才能鞭挞自己，才不会随波逐流，而是逆流而上。作为一个职场人，认识和面对现实很重要：
☛ 没有永远的稳定岗位；
☛ 盈利性组织的目标就是盈利，不论它承担了多少社会责任；
☛ 组织永远在思考什么人会更合适，即使你现在最合适当前的岗位
☛ 没有人是不可替代的，只能不断增强自己在这个组织中的不可替代性，或者增加组织的替换成本，这就是你要努力的；
☛ 经验有用，但不是完美保障，多数人的经验还不足以左右公司的运营。
Part 2
危机与否，指的是你的可替代性
有人说，在这个优胜劣汰的时代里，没有人和事物是不可替代的，尤其是在职场上。
此前“华为清退34岁以上员工”的传闻尽管之后被澄清，却在很多职场中年人心里形成了阴影。
随着年龄和薪资的上升，中年职场人的“性价比”反而越来越低，一旦出现性价比更高的职场新人，他们就将面临被out的局面。
而很多职场中年人每走一步，都要付出更大的代价、承担更高的风险。
的确，从表面上看，相比中年职场人，新人的优势更多：薪酬期望更低、工作的欲望更高、可塑性更强、更具创新性……
但，这些是否就是35岁职场人被淘汰的理由呢？
▲ 如果一个人对自己的要求大于组织对他的要求；
▲ 如果一个人的成长速度超过组织的发展速度；
▲ 如果一个人的自我迭代速度（意识、知识、技能等）超过组织的进化速度。
那么无论这个人年龄是多少，他一定是优秀的，一定是在组织里不可替代的！一个职场人，要想不断发展，就要加强自己的“不可替代性”。
Part 3
实现自我价值，摆脱职场困境
有调查数据显示：48.37%职场人表示“以前为梦想打拼，现在却为生活奔波”，迷茫在现实与梦想的差距之间。
37.68%的职场人则迷茫于未来发展，每逢新人入职，都似乎在提醒自己竞争力下降，他们无奈表示“工作节奏越快，越是没有时间和精力去提升自己。”
知道应该要做什么，却从来不愿意投入精力和时间去做什么——这是被淘汰的人最大的通病！
组织最需要的永远是两种人：一种是能够支撑高速发展的人才；一种是可以培养但当前成本较低的人。
如果你在职场中占有一席之地，在某个部门或职位上有着一定的过人之处，还会为自己的前途感到忧心吗？
但如果你的能力不是最拔尖的、你的工作态度不是最勤恳的、你的薪资成本不是最低的，性价比直线下降，你就一定会感到焦虑和不安。
美国文学家及哲学梭罗说过：“最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值。”
所以，要摆脱焦虑与不安，就必须自我增值，不断自我更新。
但自我增值并不是指修补你的局限和不足，不是争取多方发展，做全方面发展人才，虽然我们的传统教育里一直灌输全面发展的思想。
事实上，如今的社会需要的不是杂家，而是专家—在某方面有突出才干的人。
因此，自我增值是要我们深入地觉察自己的特长和优势，并且加以学习和发展，体现自我价值，真正做到不可替代。
过去是熟能生巧，现在是熟能生“厌”，特别是当你在某个领域小有成就时，很容易就出现“职业倦怠”，放松警惕。
甚至产生一种“再怎么努力也就是如此”的错觉。
如果你因此而选择待在舒适圈，就会像温水里的青蛙，虽然感觉舒适，但当发现危险靠近的时候，已经跳不出去了。
所谓的“职业瓶颈”，指的从来不是年龄，而是能力。
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