先把所有的事情在头脑中转化成为数字，然后，再去进行可以实现数字的行动。
业绩导向，需要你能时刻具备数字指标，能够把自己的努力呈现为数字化业绩，即使是软性的东西，也能通过数字把它表示出来，才是你行政工作的升华。
你也经常和我说，到你这个年龄，不关注学东西。大家都说：活到老学到老，学习的应该是知识，而不应该只是信息，很多人花费了较多的时间，只是获取了更多的信息而已，而非知识。
包括你过去，都是把学习“解决方案化”
很多的信息要通过阅历去处理，通过经验去处理，一个没有相应的经验的人，是没办法识别你现在学的知识到底有没有用。
特别是在很功利的情况下，更是会对这个“知识”产生怀疑，最后就变成了学习焦虑，也就不愿意去学了。
学习没有捷径，因为不追求捷径就是捷径。人跟人比的不是你什么都知道，比的就是差异化。
以上是给一位离职员工的忠告，很想帮助她留下，但对于思想上的差距还是非常大，无法跟上团队的步伐。价值最终是由工作环节中不可取代性来决定的，而不是埋头苦干，吃苦并不能当作目的。
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本文标题：人跟人比的不是你什么都知道，比的就是差异化
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