第152篇简书更文
01 遇到胡搅蛮缠之人，别急着说服对方
昨天临下班前，收到一封邮件。
看完邮件内容，如鲠在喉。
连邮件发起人都知道，这是一个不合理的要求，但是她还是很无赖地发出来了。
看完，我回了一封邮件，但是对方仍旧不觉得有什么不妥，今天早晨又再次回了一封邮件。
这时候，我知道，从这个角度，对方不吃这一套。
我没有马上回复对方。
因为我已经看到了这是对方挖的一个坑，我如果往里跳，那么我则一直都跳不出来。
不但跳不出来，反而还会变得很被动。
从早上到中午，我忙着手上其他事情，只在空闲的时候，想一想这件事要怎么进行下去。
突然，我get到了一个致命的点。
这么操作，快是快，满足了客户的需求，但是违反了质量要求，存在质量风险。
于是，我接着发了一封邮件，告诉对方这么操作的质量风险，一旦发生质量风险，带来的将是更大的时间损失和经济损失。
我想，此时此刻，对方没有理由再坚持她不合理的要求。
除非她拍板她来承担质量风险，但很显然，她不会这么做。
02 留下证据
一早收到同事发来的信息，她问我，产品转移，都留下证据了吗？
我回她，都留下了。
她说她有一种不祥的预感，有人想让我们背锅。
感到吃惊的同时，又觉得也不意外。
工作上，总会有一些人在自己工作出现纰漏的时候，往别人身上推卸责任。
所以，平时工作中，群里和电话里确认完的事项，都一定要补发一封邮件，以防出现推诿扯皮时，百口莫辩。
03 分掉压力
午饭时，同事说她最近压力很大，很多事情一大堆，天天处在扑火状态。
听完，我问她，工作一点都分不出去吗？有没有人手上工作不饱和的？
听完，她表示疑惑，但随后又点点头。
工作是一个小团队，如果一个人干得累死累活，并且工作能力没问题，那就是工作分配有问题，这会导致忙得人忙死，闲得人闲死。
适当的将工作合理分配，是很有必要的。
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