中原焦点团队坚持分享第1074天（20230113）
Q技术是以人为分析单元，重点在分析人际的关系，是由斯蒂夫森提出，用以研究所谓人间关系。以Q方法论为基础，通过Q技术基础来说明Q方法的具体程序。适合于小样本或少数被试。运用测量之间的相关信息进行研究分类为R方法论。Q方法是计算人之间的相关，把人分成几种群类，从而分析不同类型的人员。
Q技术运用等级顺序程序对客体分类，客体可以是陈述语句、单词或图片，让被试者根据一定标准把这些客体分成几堆，一般情况下按同意的程度，从最赞成到最不赞成，要求按一定的比例分类。
Q分类的方式主要分成结构性和非结构性Q分类。非结构性Q分类是对一组同质项目按不同程度作出分类，是单一领域分类并强调随机抽取项目。结构性分类是根据费歇尔的实验设计和方差分析原则，就某一项目或假设的变量设计一套项目。常见结构性分类有单向结构分类和双向结构分类。单向结构分类是运用一种变量分类基础的结构性分类，双向结构分类适合于较复杂的理论构思，进行两个维度的分类。
Q技术离不开因素分析法，即对某项目或人进行因素分析的检验，优点是灵活易用，受研究者欢迎，最大的优点是与理论密切结合，项目设计逻辑性和实用性强；适用于单一被试或少量样本的研究情境；还可以用于检验自变量对复杂因变量的效应；特别适宜进行探索性研究，有助于提出新的思想与假设；所收集的资料可以用于方差分析、相关分析和因素分析。
Q技术缺点和局限是人员的取样问题和代表性，有关人员类型分类的普遍性不高，应用横切法研究加以补充；项目不易满足某些统计处理方法的假设；具有被迫选择和分类的性质，限制受试者的自由反应，并可能满足重要的信息，通过提高受试者的积极性和合作态度弥补，同时用访谈法收集补充信息，作进一步分析和解释。
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